作，还千方百计排挤老周，甚至想把他撵出砖厂。
老吴有些管理能力，但为人自私，拉帮结伙，下班后喜欢跟员工吃吃喝喝。老周则好大喜功，喜欢显摆，自以为跟老板关系特殊，有些事喜欢自作主张，他跟老吴都有很强的权力欲望。
把这样的两个人放在一起，注定好戏连台。
十多分钟后，一辆摩托车驶入昌达公司大门，从车上下来一人，看上去身材魁梧，腰板笔直，来人正是关云天的岳父周福山，他支住摩托车，大步流星地来到关云天办公室门口，也不敲门，直接推门而入。
关云天起身相迎，安排老岳父在茶几正面的沙发上坐下，并亲自动手沏了一杯茶。
老周也没有多余的话，他把近半年在砖厂看见的各种不合理行为和事件一一道来，还不忘道出自己的见解。
起码从表面上看，关云天听的很认真，对老岳父的意见也是频频点头，给人的印象显得很重视老周汇报的情况。
老周说了一通，归结起来就是三方面，第一，老吴安排工作不合理，据说有职工向老周反映这方面问题；第二，老吴拉帮结伙，对员工不能做到一视同仁；第三，老吴跟员工有利益交换。
关云天认为，如果这三方面问题真实存在，老吴的确应该受到约束。老岳父离开后，关云天当即指示公司办公室，专门针对这些问题，制定了多项规章制度，随后下发到砖厂。
看见新的规章制度，老吴马上明白了怎么回事儿，“吴经理，这不是专门针对你的吗？”制砖车间主任小马故意向老吴提醒道，这两人是上下级关系，自从老吴当了砖厂经理，他们的私人关系变得非比一般。
这老吴原本是校园砖厂制砖车间的主任，三年前成立昌达公司，关云天为了将全部精力用在新公司的经营管理上，当时决定让老吴帮助管理砖厂，老吴随后就成了砖厂事实上的专职管理人员，他不仅搬进了关云天以前的办公室，还建议让运转班长小马接替他的车间主任位置。那时正忙于帘子布项目的筹备，关云天几乎没怎么考虑，就同意了老吴的建议。
说老吴会管理，也是相对而言，所谓山中无老虎，猴子称大王，关云天离开校园砖厂以后，在砖厂的现有员工中，老吴算是比较出色的一个。其实，老吴不仅初中都未毕业，而且对数字根本不感兴趣，要让他做一张月份统计表，对他来说就是一件几乎不可能完成的任务。有这样的弱点，其他方面即使再出色，也很难把企业管理到位。
不仅如此，老吴
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