忑，“怎么，难道不是吗？工资待遇不说，你每星期才休一天，她一个企业招聘人员，凭什么休双休日？”
“凭什么？需要跟你解释吗？公司的事用不着你操心，管好自己该管的事就行了！”
“我哪件事没有管好？你倒是说清楚！公司的事怎么啦？难道我问一句都不行？”周媛媛越说越激动。
“有你这样问的吗？动不动凭什么，你把我当成傻瓜，把别人都当成骗子，你是不是以为天下就你一个正常人？”
“一个礼拜你才休息一天，招聘那个人却休息两天，这件事看起来就是难以理解，我问问难道犯法了？你的企业我怎么就不能关心了？”
见周媛媛也不示弱，怕这样你来我往地吵下去让人听见笑话，关云天首先妥协道：“我不跟你吵吵了，愿意关心你就继续关心吧，反正你也是精力旺盛，喜欢到处打听事情。”
“关云天，除非你心里有鬼，否则，怎么会如此排斥我对公司事务的了解？我可告诉你，休想背着我做什么见不得人的事！”
“周媛媛，你心里能不能别这么阴暗？干嘛把别人都想得那么坏？我不跟你闲扯了，你爱咋想咋想吧。”说完，关云天一头钻进书房，任凭周媛媛在客厅如何唠叨，他也一言不发。
关云天权力下放的举措，不仅自己感觉浑身轻松不少，公司各部门也骤然紧张起来，感到有事可做，但是，通过一段时间的运转，公司上下的工作效率反而有所下降，这让他感到困惑。
聊起这件事，叶佳怡对这种现象也无法理解。一个很有代表性的例子，权力下放后，公司办公室对全公司除了副总级别的违规人员，具有行政和经济处罚的最终决定权，而不必经过总经理核准，一切按公司规章办就可以了。
但是，自从权利下放到公司办公室，这两三个月的处罚决定比以前少多了，难道这段时间公司上下对规章制度的遵守突然变得比以前好多了？答案显然不是，究其原因，是办公室人员没有那样的魄力，害怕得罪人。既然违规行为受不到处罚，随之而来的，就是纪律涣散，工作效率下降。
与此类似的现象在公司各部门科室均有不同程度地存在，关云天跟叶佳怡通过分析，得出的结论是权力下放到科室的方向完全正确，关键是执行人的能力不够。
“这可怎么办呢？难道要我把已经下放的权力再收上来？”关云天显得很为难。
“关总，已经下放的权力不能再收上来，一方面，这样做会给各部门造成公司决策
本章未完，请点击下一页继续阅读！