识广，日常管理驾轻就熟，但掌控全局又是另一回事。
炼油公司当初成立时，就想派其他人过去当昌达集团的股东代表，因为面临的环境非常复杂，关云天才主动上前，如今所有关系都已理顺，仅仅主持日常工作，就没有必要关云天出面了。
面对关云天的问题，叶佳怡没有马上回答，她略一思忖，“要是没有别的人选，那就我去吧。”
“不不不，”关云天连连摇头，“公司总部需要你，光靠我一个人怎么忙得过来？你哪儿也不能去。”
“那可怎么办？你认为现有管理人员中，有合适人选吗？”
关云天沉默了一会儿，“丁总是财务总监，不能动，徐总和薛总都不合适，现有人员中，还真没有合适人选。”
“要不还用老办法，对外招聘？”
“嗯，其实那里只需要个日常管理人员，不行的话从现在的中层管理人员中提拔，看看吧，我再带一段时间，暗中对几名中层管理人员考察一番，看谁适合那个岗位。”
通过炼油公司这种股份制企业的实践，关云天对昌达集团的股份制改造很有信心，当炼油公司的工作全部理顺以后，关云天打算把这件事提上日程，叶佳怡对股份制形式很熟悉，是这方面的内行，他让叶佳怡设计昌达集团的股份制构架。
“关总，设计构架并不难，关键是你对企业的股份有什么设想？”叶佳怡问道。
“你是说集团的股份分配方案吧？”
“对，你打算让谁成为股东？那些人进入董事会？最终你自己打算控股百分之多少？这些都是实际问题，要由你自己决定。”
看来关云天对这个问题已经考虑过不是一天两天了，他脱口而出，“将来的昌达集团股份公司，我控股百分之五十一，其余四十九全部分配给外人。”
“嗯，其余百分之四十九对外出售，可以募集一大笔资金。”
关云天认为叶佳怡并未正确理解他的意思，“干嘛募集资金呀！昌达集团本身不缺钱，再说，引入外来投资者，募集的资金用来干什么？我的意思是将其余百分之四十九作为一种激励手段，分配给集团内部的有关管理人员。”
“哟，你是这么想的？”叶佳怡很吃惊。
“我从书上看了一些国外百年企业的发展历史，比如有着一百多年历史的杜邦公司，原是一家典型的家族企业，发展到今天，它的实际控制人早就不是杜邦家族的成员了，杜邦家族只在其中占有不到百分之二十的股份
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