带着火气，杨文瑞赶紧劝阻道：“大家不要再涉及跟奖金有关的话题了，抓紧吃饭，完事后回家休息，在坡上干了一天的活，难道你们不觉得累吗？”
因奖金而起的这顿饭，在不欢而散的气氛中结束了，就像这次奖金风波一样，对大家不仅没有起到凝聚作用，反而增加了一些隔阂。有些人就是这样，可以在一起吃苦，一旦有了利益，在金钱面前就不再淡定了，什么离奇的想法都会出现。
此后，杨文瑞心灰意冷，无论关成光怎样游说，他对争取前三名都没有兴趣，“顺其自然吧，没有必要刻意追求什么，咱们把田间管理做好，并不是为了获奖，而是要对得起昌达集团给大家的这份工资，至于能不能获奖，在我看来无所谓。”
有了这种坦然的心理，日常管理倒显得不那么做作，田间管理工作又回到常态。不得不说，杨文瑞和关成光的文化知识，在田间管理工作中起到了很大作用，加上关成光的一些心计，在往后考评小组的评比中，即使他们没有刻意追求，也多次获得前三名的排名。至于奖金分配，杨文瑞不多拿，关成光也不好意思多要，对于这一点，关成光对他的这位老同学倒是颇有微词。
北部山区的涉农项目正式实施以后，当初的项目筹备组就解散了，取而代之的是项目建设指挥部，徐建明为项目总监，关云天不再亲自插手项目的日常管理，但每一季度末，老徐都会向关云天详细汇报项目进展和具体状况。
开展苗木田间管理以来，项目建设进入一个平稳期，老徐汇报的工作也相对简单，除了提到各田间管理组的考评情况，基本没有其他可说的。
当数次听见老徐提到关杨村的情况时，似乎引起了关云天的兴趣，“他们能多次排到前三名，说明管理不错嘛。”
“我们就是根据田间管理的综合水平打分，除了开始那一段，关杨村做的都不错，你要是回老家，可以抽时间去看看。”
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