们完全接手以后，如果有必要，我们的管理人员也可以继续带一段时间，另外，一线员工怎么办？整体移交的话，我怕有些员工不愿过去。”叶佳怡道。
“是啊，如果有职工不愿过到我们这边，我还得补充员工。”
“这个好办，事情公开以后，我们让分公司做个统计，包
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括管理人员和一线员工，看看有多少人不愿过去，到时候马经理再决定补充多少人。”关云天道。
由于双方都有足够的诚意，在接下来就其他一些细节进行商讨的过程中，进展非常顺利，关云天表现的很大度，老马也不过分吝啬。对整个项目的转让，双方当天就达成了全部协议。
双方决定成立工作组，从第三天开始进行全面交接。
进入具体程序后，工作进度就慢了下来，小到仓库中的一个螺丝，都要登记交接，正如事先预料的那样，交接工作没有几个星期是不可能完成的。
叶佳怡给帘子布分公司的管理人员和一线员工开会，她把项目转让的事向所有职工做了宣布，并阐明集团公司这样做的目的，随后，她让职工们对各自今后的去向做出选择。
“据我所知，项目转让以后，新东家给员工的工资和福利待遇跟以前一样，绝不会降低，工作岗位和地点原封不动，如果没有特殊情况，我也建议大家跟过去，继续为新东家工作。”
“叶总，新东家接手项目以后，跟昌达集团比起来，现在的分公司就成了一家小企业，今后面临的风险是不是就会大多了？”有几位中层管理人员举手问道。
“这个......，”叶佳怡冲对面的员工们笑了笑，“你们这个问题还真是让我不好回答，论企业规模，现在的帘子布项目只是昌达集团的一个分公司，分出去以后，它跟昌达集团比起来，当然是小企业，但我不是说了嘛，新东家接手后，跟以前一样，管理和待遇方面没有任何变化。”
职工们七嘴八舌，说什么的都有，叶佳怡再次说道：“我建议大家仔细考虑一下，然后再做决定，过两天我们要做统计，谁愿意跟随项目去新的企业，谁愿意留在昌达集团，我们持中立态度，请你们自己做出选择。另外，新公司会马上派人过来跟班学习管理，不管你们做何种选择，希望大家向对方认真传授经验。”
“请问叶总，留下来的职工，集团公司下一步准备安排他们做什么工作？”有职工问道。
“我正想跟大家交代这个问题，帘子布项
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