云天要求另外三位与会者结合昌达集团的实际情况，提出各自的见解，制定一套适合昌达集团养老机构的管理措施。
会议开了一整天，下午下班前，终于制定出养老机构的管理细则草案，关云天告诉大家，在养老机构正式运营之前，任何人有更好的建议，可以随时提出来，让管理细则更加完善。
......
就像关云天指出的那样，虽然目前离养老项目正式开业还有一年多时间，但人员招聘应该着手进行了，其中养老机构的医护人员需要培训实习。按照分工，主管人力资源的老薛负责招聘相关人员，魏处长负责联系供未来的医护人员实习的医院。
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在当年秋季的省城人才交流会上，老薛带着助手，在交流会租了一个招聘展位，他们把介绍昌达集团养老事业的一大摞资料摆在展位上，静候应聘人员前来洽谈。
从上午九点开始，陆续有人盘桓于展台跟前，“过来了解一下我们的情况，这是公司简介，这是项目简介。”见两位大学生模样的年轻人在展台前犹豫，老薛主动跟对方搭讪。
两人走到跟前，一人拿起一本公司简介，另一人拿起旁边的项目简介。“昌达集团，这是家民营企业，这家公司很大呀！”翻看公司简介的年轻人自言自语道。
“你们不是公司招聘，而是养老项目招聘，说得好听，养老事业不就是开敬老院吗？侍候老年人的地方，用得着招聘医学专业毕业生吗？”翻看项目简介的年轻人，将资料放回原处，朝老薛问道。
老薛没有回答对方的问题，而是说道：“能不能留一份你们的简历？”
“算啦，我们去别处看看。”显然，对方根本就没看得起这样的单位。
从上午到下午，甚至第二天一整天，在昌达集团展位前来回犹豫，动手翻看企业和项目简介的应聘人员不下百人，但愿意留下简历的，一个也没有，更别说深入交流。两天招聘，一无所获。
当天晚上，关云天跟老薛打电话，询问招聘情况，“哎，别说了，这些大学生，一个个眼光都很高，还瞧不起咱们这样的单位。”老薛愤然说道。
“怎么回事儿？招聘情况不理想吗？”关云天道。
“何止不理想？简直是惨不忍睹！两天下来，一份简历也没收到，算我失职。”因为没有完成任务，老薛自责道。
“什么原因？难道昌达集团引不起大学生们的兴趣？”
“如果昌达集团招聘，
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