证，说他不会损害新材料研究院的利益，谁知道以后会不会发生变化，如果口头承诺不算数呢？所以，我要求他跟咱们技术处签署一份具有法律效力的协议，保证今后不会侵害新材料研究院的利益。其实，签保证协议也是他先提出来的。”老李倒觉得事情并不可怕。
“李院长，我有点不明白，知道童伟要求去昌达集团工作，你为啥还不阻止他？”胡副院长觉得这件事跟新材料研究院的利益有关，他认为老李的做法不妥。
老李听出了这位副手的不满，仍然耐心解释道：“如果卡着不放，童伟就会自动辞职，你让我怎么阻止？一旦他自动辞职去了昌达集团，到那时他做任何事情，咱们对他都没有约束力，我认为还不如痛快地放他走，跟他签署一份协议，从法律层面对他今后的行为进行约束，可以确保新材料研究院的利益不受
（本章未完，请翻页）
损害。”
这样的做法合情合理，胡副院长再也说不出什么，“好，等他把这两件事情办妥，我就给他办调动手续。”
“就这么定了吧，既然放他走，就让人家愉快地走，说不定今后还要见面呢。其实，咱们此前谈到单位分给他的那套旧房子，因为十多年前就参加了房改，那套房子早就是人家的私有财产，跟新材料研究院一点关系也没有了。”李院长补充说明。
......
经过一番博弈，童伟终于从新材料研究院调到昌达集团，而且在李院长的首肯下，他是以正是调动的方式离开原单位的，随身带走了五险一金等保障关系。
童伟具有博士学位，又有正高职称，虽然昌达集团规模很大，甚至超过大部分国企央企，但毕竟是一家民营企业，关云天觉得童伟的人事关系放在昌达集团有些不妥，他建议将童伟的人事档案放在市人事局。
“为什么？我们的档案不都在昌达集团人力资源部吗？”叶佳怡对此不太理解。
“童博士是专业人士，技术专家，有人说专业技术人员都喜欢把档案放在人事局，大多不愿放在民营企业。”
“嗨，那有什么呀！咱们搞管理的也属于专业人员，中国工程院还有一个工程管理学部呢。”叶佳怡的意思，既然把童伟挖过来了，就应该让他跟企业混为一体，不要分两样，免得让人产生内外有别的错觉。
“那倒是，要不你征求童博士的意见，看他愿意放在哪里，一切随他便，咱们不做决定。”
跟童伟见面后，叶佳怡提到人事档案的事，
本章未完，请点击下一页继续阅读！