要是像那些出国留学不回来的，还不得把你们急坏了？”关琳珊不希望自己成为父母关注的焦点。
“你们父女刚才说的那些我都听见了，什么体制内体制外，珊珊，我不管你想公考还是去什么普华永道，昌达集团这么大的企业，咱们家将来不能没有接班人！”一家三口第一次面对这样的问题，周媛媛对此非常重视。
“我怕自己没那本事，接班你别指望我，等我爸退休了，你去接班吧，你不是早就喜欢参合公司的事吗？那不正合你的意愿嘛。”关琳珊赌气地说。
“你这孩子怎么说话呢？我参不参合公司的事不用你管，把你自己应该考虑的事想清楚！”周媛媛越说越生气。
“好啦，你们母女别吵了！首先，我还没老，退休还早着呢；另外，前面我已说过，昌达集团股权清晰，企业构架非常稳定，不会因为某位管理人员的离开而对企业经营产生重大影响。根据公司现在的股权结构，即使将来我退休了，珊珊又不愿在昌达集团任职，我们的股权和分红收益也不会发生任何改变，区别只在于珊珊在外面工作的收入，能否赶得上昌达集团高管的待遇。”最后这句话，关云天也是在对女儿进行善意地提醒。
昌达集团几位高管的年薪都在七位数，根据关云天了解到的情况，即使在普华永道或毕马威那样的机构，要做到年薪七位数的职位，也绝非易事，在国内的审计或会计师事务所，就更没有可能。年轻人不免好高骛远，关云天虽然不想
（本章未完，请翻页）
干预女儿的职业规划，但作为父亲，他有丰富的阅历和宽广的见识，给女儿必要的提醒是完全应该的。
“就算你在外面做高级白领，要想达到七位数的年薪，我看根本没有可能，也许觉得钱对你不重要，那是因为有这个不缺钱的家庭为你做后盾，换作那些条件不好的家庭，什么事业呀？挣钱才是第一要务。另外，你在这个家庭出生长大，也要为家庭尽一分责任，如果你不去昌达集团工作，外人会怎么看？人家会说关云天的女儿都不愿到他的企业就职，昌达集团给外人留下什么印象？”周媛媛的话虽然不那么好听，但也有几分道理。
关琳珊对妈妈的话很反感，“听你这话，好像我已经怎么着了似的，我爸不是让我谈职业规划嘛，刚才说的只是个想法，你至于这么上纲上线吗？”
“有这样的想法，你就可能那样去做，我也是给你打预防针，趁早把那些不切实际的想法扔到一边，即使你研究生毕业后可以自食其力，也有义务
本章未完，请点击下一页继续阅读！