这样的回答，但她不动声色，意味深长地说：“张主管对待职务升迁的态度值得赞赏，人的一生，有些东西可遇不可求，不必过分在意，反倒是随遇而安，说不定真有奇迹发生。有心栽花花不开，无心插柳柳成荫的事并不鲜见。”
老张被叶佳怡的这番话弄得莫名其妙，他哪里知道，这是昌达集团最高管理层在给他打预防针，叶佳怡在这里向他表达的意思，在他随后跟昌达集团人力资源部签订的人才聘用合同中，都会体现出来。
......
解决了集团公司三位年老高管的接班人问题，只要在一两年之内做到平稳过渡，昌达集团的最高管理层又能保持十余年的稳定，这对于公司的发展非常有利。
同样配备了总监助理，行政总监老徐跟财务总监老丁的情况大不一样，自从总监助理袁国刚上任后，老徐基本退居二线，一般事务均由袁国刚出面处理，然后向老徐汇报处理结果，只有重大事项，才由老徐跟袁国刚共同出面。
财务总监老丁这里，一方面因为财务工作专业性太强，老丁不能放任撒手，另外，集团公司高层事先已经做出内部决定，财务总监助理并不一定就是未来财务总监的必然人选，所以，这位张助理只能安守本分，做好他的分内之事。
关云天有两位中学同班同学，还是他的本村老乡，一个叫杨文瑞，一个叫关成光，都是老徐分管业务和所属部门的基层管理人员，但他俩不在同一个部门，杨文瑞的职务比关成光要高。
关成光头脑更活泛，心眼比较多，但私心严重，原本看好的前程，因为几次损公肥私的行为被人发现并举报，受到老徐的处分，职务被一贬再贬，反倒是为人忠厚，做事踏实认真的杨文瑞，逐渐受到老徐重用，后来居上，职务反超了关成光。
又是这个关成光，听说集团公司为老徐配备了总监助理，他又动开了心思，在他看来，老徐年事已高，集团公司为其配备助理，过一两年老徐退休后，这位助理必然接替老徐，成为行政总监，而他跟杨文瑞这样的中下层管理人员，仍将原地不动，永无出头之日。
关成光认为自己虽然长期待在基层，但也算是昌达集团老资格的管理人员，集团公司在更新换代的时候不从本部门管理人员中提拔接班人，而从外部空降，对本部门中下层管理人员不公平。
一天上午，关成光来到杨文瑞办公室，进门便问：“文瑞，你知道集团公司给老徐配了一位助理吗？”
“我没在意，不过听办公室工作人员说过
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