胆量。”
“是不是公司高层看不下去了，向他施加了什么压力，他才不得不这么做？”
“咱们就别在背后胡乱猜测了，不管什么原因，他敢把这些人拎出来，再给予实实在在的处罚，就说明这位袁助理不是白给的。你们要知道，这里面的有些人，是全公司有名的刺头，以前的老徐也算是比较强硬的领
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导，多年来拿这些刺头也没有太好的办法，有时候名义上是处罚了，落到实处的时候不多，往往是不了了之，否则，也不会给这帮家伙惯出那么多 毛病。啥也别说了，还是先看看这次的处罚能不能落到实处，再评论袁助理究竟是逢场作戏，还是真敢碰硬。”
正如袁国刚所言，无论奖励还是处罚，都有人在背后说三道四，这是人们的权力，他无权干涉，只有用实际行动来回应各种质疑。实际上，袁国刚奖励先进和处罚后 进的举措原计划同时进行，他跟同事们商量后，认为奖励先进应该先行一步，免得给外界留下一种“酷吏”的印象。
对于袁国刚分管的工作，无论董事长关云天，还是集团公司总经理叶佳怡，从未有过丝毫干涉，在这件事情上，有些职工的猜测，完全是主观臆断，无中生有。
处罚名单在全公司通报后，行政部门要求被处罚的员工和基层单位在三天之内，主动去财务部门交罚金，但是三天过去了，没有任何人主动认罚。
按照公司规定，如果受罚者拒不配合处罚，将在当月工资中扣除罚金。于是，行政部门通知财务部，让他们在几天以后的工资发放日，将处罚名单上的罚金从相关人员的工资中扣除。
发工资的当天，那些拿到工资的受罚职工见工资少了，马上去财务部门打听，得知被扣罚金后，他们炸开锅了，纷纷破口大骂行政部门，其中昌达制药公司包装车间一对耿姓兄弟闹得最凶，不仅车间主任拿他们没办法，就连制药公司经理都得好言相劝，甚至把他俩被罚的责任推到集团公司行政部门，“这次全公司的后 进评比，是集团公司行政部门一手操办，跟基层分公司和车间无关。”
耿氏兄弟怒气未消，继续骂骂咧咧，“别他妈拿这个吓唬人，集团公司行政部门有什么了不起？老子现在就去找他们！”
耿氏兄弟接近四十的年龄，胳膊上有刀剑龙虎之类的纹身，以前长期在社会上跟一帮闲散人员鬼混，兄弟二人是他们村里的一霸，几年前因为昌达集团制药厂需要在开发区扩产征地，他们村的土地被征用了一部分
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