错吧?”
四人尴尬地相视一笑,“你怎么知道的这么清楚?关成光给你打电话了?”
“我猜的,他没有给我打电话,否则你们不会到这里来找我。关成光说的没错,各基层单位职工进行无记名投票打分,是贯彻执行集团公司行政部门的指示,目的是加强各项规章制度的落实,强化劳动纪律,杜绝职工的涣散行为。”袁国刚正言道。
“这么说来,袁助理知道这件事?”
“当然!这是整个集团公司的统一行动,也许你们那里消息闭塞还不知道,全公司两三万职工,几百个基层单位在几天前就做完了,你们仓储基地情况特殊,拖到最后才做。”
“袁助理,集团公司这样做,不是在职工中人为制造矛盾和隔阂吗?这种不利于职工团结的事,你得考虑后果呀!”那位四十来岁,身材丰满的女工高声说道。
“对,你们行政部门就知道处罚,还会干什么?”
“基层职工非常辛苦,哪有你们这些坐办公室的舒服?”......,四个人叽叽喳喳,信口开河。
“够了!”袁国刚一拍桌子,“有话一个个说,这里是办公场所,不是自由市场!谁说行政部门只知道处罚?最先开始的表彰先进的活动,你们没听说过?昌达集团是一家大企业,谁该做什么工作,该在哪个岗位,用不着你们说三道四。在全公司两三万人、几百个基层单位反响很好的行动,在你们那里却遇到重重阻力!奖励先进,惩治后 进,是我们行政监察部门的日常工作,到了你们那里,却成了不利于职工团结、造成职工隔阂的罪状,难道任由你们目无规章,自由散漫,就随你们的心愿了?”
没
(本章未完,请翻页)
想到这位袁助理不开口则已,一开口竟如此强硬,四个人面面相觑,他们觉得刚才的确有些放肆,“袁助理,我们也是为了工作考虑,你说这样无记名相互打分,谁的分高谁的分低,职工之间是不是要相互猜忌?”
“你多虑了!为人不做亏心事,半夜不怕鬼敲门,只要你工作认真,遵守集团公司的各项规章制度,没有做过什么出格的事,其他职工不可能给你打分很低,你在担心什么呢?”袁国刚直言不讳地说。
“按你这说法,谁的得分低,谁就一定表现不好,那些性格内向,不善交际的职工,人缘肯定没那么好,得分自然高不了,但他们的工作表现却不一定差。”其中一位反驳道。
“我相信有这种情况,但那应该是个别现象,而
本章未完,请点击下一页继续阅读!