层了。”
“嗨，机构当然要精简，但该有的管理人员，一个也不能少！否则，那些规章制度和职工守则如何监管执行？我看这样吧，你干脆把他们调来行政办公室，作为机关管理人员，主要由他们负责行政监管那一块，下一步你把主要精力放在技术改造这边。”关云天吩咐道。
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“我还要不要兼顾行政管理那边的工作呢？”
“当然要！别忘了，你才是昌达控股建材分公司的行政主管！就像前段时间一样，他们只是协助你工作，技改这边是临时任务，行政管理才是你的本职工作。”
这通安排，显然把老朱等人晾在了一边，但是，为了企业的健康发展，关云天顾不了那么多，只能快刀斩乱麻，何况班子里的老成员既不那么令人放心，又不具备那样的能力。
关云天要求宋强尽快把技改办公室成立起来，需要任何资源，可以在全公司统筹调配，这相当于给了宋强一把尚方宝剑，宋强现在的权力，在某些方面比老朱还大。
尽管手握大权，宋强却处处谨慎，他以原凯源公司总工办作为技改办公室的依托，充分尊重总工办技术人员的意见，请他们编写技改方案，然后提交到新公司，供关云天参考。另外，在基建工程和设备采购招标环节，宋强打算聘请分公司领导班子的几名领导作为招标评审小组成员。
关云天对宋强处理问题的方式方法感到欣慰，虽然宋强有工作能力，人品又好，但作为昌达控股董事长，关云天任然希望建材分公司领导班子团结一致，遇事不要冷眼旁观，相互拆台。
宋强这一系列举措，对分公司领导班子加强团级，增进理解，无疑具有积极作用。毕竟老朱等人持有凯源公司股权，他们自身就是新公司的股东，自然盼望企业尽快走上正轨，最好能进一步发展壮大，只要得到足够尊重，关云天相信他们不会成为各项工作的绊脚石。
因为受到冷落，老朱等人从内心对关云天的决定敢怒不敢言，不仅他们的想法摆不上台面，而且老朱等人都是外行，不具备主持技改工作的能力，有什么怨气，也只能在背后发泄。
在做技改规划时，关云天的原则是所有操作过程，要尽最大可能实现自动化，对此，宋强有不同意见，“关总，我跟技术部门的工作人员进行过交流，他们认为在这样的企业搞自动化生产有点不现实。”
“为什么？自动化是现代工业生产的发展趋势，也是必由之路，跟什么样的企业有啥关系？”关云
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