如何安置富余职工跟车间技术改造几乎是同时考虑的，所以我刚才说过，富余职工并不一定就意味着下岗。”老宋淡然道。
“嗨，以前不都是那样嘛，无论哪个车间哪个工段哪个班组，一旦谁成了富余人员，马上就会接到下岗通知。”
“的确如此，但那是以前，当时我就在车间，对情况了如指掌。不过现在情况不同了，自从凯源公司被昌达集团兼并重组后，新公司董事长要求我们尽量避免让职工下岗，车间技改方案确定以后，他第一时间关注这个问题。”
“宋总，不让我们下岗，是不是给我们基本生活费，每天还必须上班，干一些清理环境卫生的杂活？如果是这样，我还不如下岗呢，如果真的下岗了，可以去外面找些活干。”站在门口的一位员工插话道。
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“这种办法你是从别的单位听说的吧？你得想想，光一车间就有近三百名富余职工，三个车间加在一起，技改全部完成后，将有一千余名员工成为富余人员，建材分公司的面积就这么大，让一千余名员工专门打扫环境卫生，你不觉得太奢侈了吗？也许你还不知道，新公司董事长非常精明，即使给基本生活费，董事会也不会当这样的冤大头！”老宋道。
“那就是说，把我们留下来，还有别的事情让我们做，请问宋总，你准备让我们干什么？跟车间职工一样，很快就可以上班吗？”女工代表想马上知道答案。
“既然不让大家下岗，公司自有安排，当然有工作让你们做，不过事情并没有那么简单，也许你们的上班时间比留在原车间那些员工要稍晚一点。”
“那是为什么？既然不让我们下岗，又有事情做，为啥不尽快让我们上班？”
“各位有所不知，因为你们成了富余人员，为了解决大家的就业问题，新公司董事长可谓用心良苦，董事会决定新上一个项目，新项目主要生产民用建材产品，现在基本完成了市场调研和可行性分析，马上就要开始建设了。”老宋道。
“哦，怪不得呢，”女工代表回想起老宋开始说过的话，她若有所思，“现在才准备建设，看来让我们上班，还要等些时候，不过，这好歹有个盼头了！”
“可能要稍微等一等，但用不着等待你们想象那么长时间，因为新项目用的是闲置厂房，省去了基建时间，还有闲置设备也将得到充分利用，我估计真正需要购买的新设备不到一半，加上新公司工作效率非常高，所以新项目的建设时间不会太长，你们一车间出来的
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