“按照关总的意思，宁愿企业人工成本高一点，也不愿让部分职工下岗？”
“是的，把职工招进企业，就要对他们负责，员工自己的因素咱们无法掌控，但企业降低经营成本有多种办法，不一定非要指望减人增效这一条措施。在昌达集团，要么定员定岗，杜绝人浮于事，要
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么给富余职工寻找新岗位，总之，企业不会因为经营管理方面的原因让职工下岗。”
随着省城养老项目四期工程的部竣工并相继投入运营，加上在省多个地市级城市布局的养老项目陆续建成，昌达控股公司养老业务板块的规模达到了二十多万张床位，吸收的养员数量超过二十万人，每年营业额近五十亿，这样的规模在服务行业已经算是了不起的成就。
但是，根据关云天的最初设想，目前取得的成绩还远远不够，待省地市级城市布局完成以后，他的目标是下一步把这项业务往其他省市扩张。
从发展势头、市场需求和企业现在具备的条件等因素衡量，关云天的目标既宏伟又现实，接下来的工作可谓顺理成章。但是，业务扩张需要人手，真要在其他省市投资养老事业，关云天觉得最缺的就是人才。
跟最重要的助手叶佳怡谈及这件事，叶佳怡若无其事地说：“看把你愁成这样，放着现成的人才不用，你是自寻烦恼。”
“现成的人才，谁呀？我怎么没发现？”
“远在天边近在眼前，我看你是熟视无睹啊！”
“你就别卖关子了！难道是指你自己吗？”
“什么呀！我怎么能把自己抬出来？再说我现在就忙的不可开交，可没有精力管其他事。你的女儿关琳珊，硕士研究生毕业后，都在普华永道工作三四年了，也该锻炼得差不多了吧？你就是不把她叫回来，咱们年龄也不小了，将来昌达集团这一大摊子交给谁？你得早做准备呀！”叶佳怡道。
“不是早就说过吗？昌达集团将来的接班人绝不内定，要公开面向社会选拔。”
“不管内定还是面向社会招聘，我觉得你都应该有所考虑了，毕竟咱们已经不再年轻，不知道你有没有感受，五十出头的人，各方面精力就是不如从前了。”
“是啊，整天只顾步履匆匆往前赶，只有感到疲劳的时候，才想起自己早已步入中年，离老年其实也不算很远了！”关云天感叹道。
提到自己的女儿和昌达集团的接班人问题，关云天心情很复杂。对于昌达集团的接班人
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