但他们只顾把钱往自己兜里揣，对企业的发展没有长远打算，别说投入巨资搞科研开发，他们连外聘科技人员的报酬都要想方设法克扣，更遑论什么科研环境和氛围。当然，那种目光短浅的企业，生命力注定不会持久，自然也不会走得太远。”
“也就是说只有那些具有长远打算，意识到科研开发对公司发展具有重要作用的企业，才能建立良好的科研氛围。”
“对，昌达集团在这方面做的就很不错，这个企业的高管们早就意识到技术对实体制造业的重要意义，在企业发展的前十几年，他们以引进技术为主，后来认识到，要想让企业获得可持续发展的动力，必须建立属于企业自己的科技开发中心。为了增强自主研发的能力，他们创造条件，在资金上全力支持科研开发活动，千方百计引进人才，为科技人员解决后顾之忧，让他们专心致志搞科研，这样的企业很少见。”童博士娓娓道来。
“童博士，从体制内的国家级科研院所，来到这民营企业，薪资收入和福利待遇应该增加不少吧？抱歉，这是个人**，我就是随便一问，你可以不用回答。”说完，史晓东狡黠地一笑。
童伟打了个哑谜，“人往高处走，水往低处流，这是绝大多数人都会遵循的人生准则。”
“童博士，你认为在民营企业工作，跟在原来那种体制内的大型科研机构有什么不一样？”
“你指的哪一方面？”
“自我感觉，或者社会地位。”
童伟想了想，非常犀利地反问道：“史工现在就是健华医药研究院的科研人员，属于正儿八经的体制内人士，跟我坐在一起，你觉得比我高人一等吗？
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你在健华医药研究院有什么社会地位？担任了什么职务？”
史晓东意识到自己的话也许冒犯到对方了，他赶忙解释道：“童博士，你千万别多心，我没有那个意思，刚才的话很冒失，我向你道歉。”
“史工多虑了，你的话没有什么不恰当，我也没必要多心，只是用具体事例回答你的问题，你别想太多。本来嘛，现在这屋里只有咱们俩，我在民营企业，你在体制内，你有没有优越感我不知道，但我没有任何低人一等的感觉！至于社会地位，只要我想要，什么委员代表之类的荣誉头衔，我早就有了，但昌达集团的关总就不热衷于那些表面上的东西，所以，我们根本不在乎。”
......
通过半年多的接触交流，史晓东对昌达集
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