天也是觉得出乎预料，“还没等咱们做工作呢，他却主动提出来了，这既是好事，也是坏事。好的方面，咱们起码知道他愿意到昌达集团工作，将来招募他不用费劲；坏的方面，这事儿一旦让他单位的领导知道了，将会带来很多麻烦。”
“可不是嘛，据说他最近有可能找咱们谈这件事，到时候一定要把利害关系跟他讲清楚。”......
自从跟童博士袒露心思后，史晓东就想寻找机会，跟昌达集团的两位领导正式提出自己的请求。
但史晓东也很矛盾，一方面害怕两位领导笑话自己幼稚，另外，他也怕给关云天和叶佳怡留下对原单位不忠诚的印象。
不过转念一想，史晓东又觉得没什么大不了，昌达集团不是要加强药物研发的技术力量吗？虽然尚未对外公
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开披露这一消息，但从童博士那里已经得到证实，既然需要加强技术力量，就必然要招聘人才，凭着跟昌达集团合作YHM项目的这段愉快经历，即使自己的条件达不到招聘要求，两位领导也不会笑话自己。
至于对原单位是否忠诚，要具体问题具体分析，正如童博士所说，在一个很难得到科研资源的单位，什么事都要论资排辈，大好的年华被白白浪费，如果在乎别人说三道四，抱着忠诚二字不放，无论对自己还是对社会，都没有任何好处。
谁都知道人往高处走，水往低处流，与其在一个不受重视的环境浪费生命，不如到一个能够施展的平台做点有意义的事。
时间的脚步早已迈入二十一世纪，有些传统思维已经与现实格格不入，如果再不更新观念，就会被时代抛弃。
再说，即使端着体制内的所谓铁饭碗，员工跟单位的劳资关系也属于双向选择，在这种条件下谈忠诚，显然没有实际意义。
通过一番分析权衡，史晓东心里彻底开朗了，他认为自己把事情想的太复杂，实际情况也许并非如此。于是，他决定找机会跟昌达集团的领导面谈一次，把自己的想法向他们主动说出来。
记得刚开始合作YHM项目的时候，史晓东跟关云天曾有过一次单独交谈，他觉得这位董事长平易近人，比较容易沟通，所以，他打定主意，决定再跟关云天单独见个面。
打听到董事长这段时间没有外出，史晓东找了个自己认为比较合适的时间，他来到关云天办公室门外，伸手在门上敲了几下，听到里面传来“请进”的声音后，才推门进去，并先打招呼：“关总，你好
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