其他单位有更多的机会时，自然就会产生跳槽的想法，这并不奇怪呀！”
关云天点头赞同，“对，这不奇怪，但你在健华医药研究院成了YHM的项目负责人，不是得到机会了吗？为何还想跳槽呢？”听上去这个问题比较尖刻，但涉及职业素养，而且准备招聘对方到昌达集团做技术带头人，关云天认为有必要弄清楚深层次原因。
史晓东好像并没感觉到问题有多难，“没错，我提出的YHM项目，确实得到了院里的支持，那是因为全院技术委员会认为YHM这个项目不错，国内也有其他两三家机构准备开发这个产品。但是，院里给我的承诺是只做小试，按理说这样的项目必须把小试和放大试验一起做下来，才能算是一项真正的成果，幸好遇到昌达集团，你们慧眼识珠，看中了我们的小试成果，算我运气好。否则，还不知道最后如何结局呢。”
“原来是这么回事儿！”关云天心知肚明，昌达集团本来就是冲着史晓东去的，没想到这一举措让他很感动，不仅产生了跳槽的想法，而且还主动提出来，真是令人感慨！“史工的意思，如果不跟昌达集团合作开展工业化试验，你这个YHM小试成果也许就会被锁进抽屉里，无人问津？”
“我认为就是那样的结局，因为一般企业没有人对小试成果感兴趣，健华医药研究院又不会投资让我做放大试验，最后的结果只能是不了了之。”
“你们院里的技术委员会不是认为YHM这个产品不错吗？怎么会不支持你们做放大试验呢？”
“小试才花了多少钱？放大试验的支出又是多少？关总你应该知道吧，两者根本不在一个数量级！如果是院里那些德高望重的科技人员，完全可能得
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到继续支持，但像我这样的年轻人，根本排不上号。在我们单位，技术委员会的说法是一回事，真正落实下来，又是另一回事。”
关云天相信史晓东的说法，一个科研单位的资源总共就那么多，当然要重点照顾那些德高望重的老专家，年轻科技人员即使有才华，也要往后排，多少年来形成的痼疾，岂是短时间就能改变的？
“民用科研领域，政府投放的资源确实有限，科研单位普遍存在僧多粥少的现象，不过企业拥有的资源相对比较丰富，具有真才实学的科技人员到了那些重视技术创新的企业，受到的限制就会少多了，只要科研选题跟企业的发展目标相一致，都能得到足够的支持，资源方面一般都会得到保证。”关云天道。
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