站,就可以非常方便地查到有关信息。
“我们这里去省城的班车很多,四十分钟一趟。”
“哦,那我能否跟你们人力资源部的负责人讲话?”
“可以啊!你稍等。”
原来,这位目标人选大学毕业后,曾经就职于省城的一家地方国有企业,经过几年的努力,在三十出头的年纪,就做到了分厂副厂长的职位。但是,前些年因为城市扩容和地方政府发展房地产行业的需要,他所在的那家通用设备公司跟所有工业企业一样,响应政府号召,置换土地,从城市搬到了乡下
(本章未完,请翻页)
,城市里已经没有实体制造业的落脚之地。
在偏远农村征地建厂,加上设备搬迁和安装调试,需要投入大笔资金,由于企业把土地置换的钱挪作他用了,搬迁资金只能从银行贷款。但是,企业搬迁后,正赶上制造业严冬,不到两三年,企业就倒闭了。从那以后,他就成了下岗职工。
这些年他在省城也曾多次重新上岗,并从事过多种职业,比如商业零售管理、餐饮业管理和物业管理,等等等等,但这些行业跟制造业管理完全不一样,所以,他在哪个行业也没干好,最后的结局只能是下岗待业。
通过这些年的切身体会,他认为自己只适合做工业企业的管理,但省城早就没有那样的企业,那些实体制造业都在远离省城的开发区或偏远农村。但是,跟他考察过的多家实体制造业相比,他认为昌达集团无论企业规模,管理水平,还是企业效益,都是那些企业无法比拟的。
实地考察后,他跟家人谈到了昌达集团的情况,大家都认为这是一家很好的企业,不仅规模大,职工收入和福利待遇较高,而且从不拖欠工资,这是家人们最为看重的,因为他从前工作的一家企业,至今还没给他结清工资!唯一不利的因素,是离家较远,不能每天回家。
通过一番权衡,家人们认为,跟稳定的经济收入和较高的福利待遇相比,即使不能每天回家,又算得了什么呢?
人力资源部的一位副主任接过电话问道:“你就是省城那位陈先生吧?请问你有什么事?”
“是的,前两天我不是去昌达集团考察过嘛,当时没给你们答复,但答应回家商量后再说。”
“哦,那你商量出结果了吗?”
“有结果了,主任,我决定接受你们的招聘。”
“那好,近期你再抽时间过来一趟,把有关事宜确定下来。”
本章未完,请点击下一页继续阅读!