站，就可以非常方便地查到有关信息。
“我们这里去省城的班车很多，四十分钟一趟。”
“哦，那我能否跟你们人力资源部的负责人讲话？”
“可以啊！你稍等。”
原来，这位目标人选大学毕业后，曾经就职于省城的一家地方国有企业，经过几年的努力，在三十出头的年纪，就做到了分厂副厂长的职位。但是，前些年因为城市扩容和地方政府发展房地产行业的需要，他所在的那家通用设备公司跟所有工业企业一样，响应政府号召，置换土地，从城市搬到了乡下
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，城市里已经没有实体制造业的落脚之地。
在偏远农村征地建厂，加上设备搬迁和安装调试，需要投入大笔资金，由于企业把土地置换的钱挪作他用了，搬迁资金只能从银行贷款。但是，企业搬迁后，正赶上制造业严冬，不到两三年，企业就倒闭了。从那以后，他就成了下岗职工。
这些年他在省城也曾多次重新上岗，并从事过多种职业，比如商业零售管理、餐饮业管理和物业管理，等等等等，但这些行业跟制造业管理完全不一样，所以，他在哪个行业也没干好，最后的结局只能是下岗待业。
通过这些年的切身体会，他认为自己只适合做工业企业的管理，但省城早就没有那样的企业，那些实体制造业都在远离省城的开发区或偏远农村。但是，跟他考察过的多家实体制造业相比，他认为昌达集团无论企业规模，管理水平，还是企业效益，都是那些企业无法比拟的。
实地考察后，他跟家人谈到了昌达集团的情况，大家都认为这是一家很好的企业，不仅规模大，职工收入和福利待遇较高，而且从不拖欠工资，这是家人们最为看重的，因为他从前工作的一家企业，至今还没给他结清工资！唯一不利的因素，是离家较远，不能每天回家。
通过一番权衡，家人们认为，跟稳定的经济收入和较高的福利待遇相比，即使不能每天回家，又算得了什么呢？
人力资源部的一位副主任接过电话问道：“你就是省城那位陈先生吧？请问你有什么事？”
“是的，前两天我不是去昌达集团考察过嘛，当时没给你们答复，但答应回家商量后再说。”
“哦，那你商量出结果了吗？”
“有结果了，主任，我决定接受你们的招聘。”
“那好，近期你再抽时间过来一趟，把有关事宜确定下来。”
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