只要数额或价值不是很大，他也敢于毫无顾忌地笑纳。
但是，陈学良也许忘了，无论供应商的吃请，还是他们馈赠的礼品，都是羊毛出在羊身上，否则，人家跟他素不相识，凭什么请他吃饭，给他送礼？
这种不拘小节的行事风格，在陈学良看来也许不算什么大事，不就是跟供应商吃几顿饭，喝几场酒，接受供应商赠送的几瓶好酒和几条好烟嘛，社交场合，烟酒是人际关系的润滑剂，不值得大惊小怪。
尽管如此，陈学良为人处世还是有自己的底线，任何供应商，一旦跟他送现金或谈回扣，他都会严正拒绝。
然而，终究是吃人嘴软，拿人手短，真正到了招标环
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节，陈学良才发现要想平衡多方面诉求，谈何容易！
为了照顾跟他有交情的几家供应商的利益，陈学良不得不临时决定，将原本是一个整体的养老项目物品采购招标计划，拆分成几个较小的板块，这一举措不仅遭到招标评审小组成员的异议，也让其他供应商意见很大。
陈学良以项目负责人的名义强行压制不同意见，虽然暂时平息了同事和供应商们的不满，但招标结束不久，有些风言风语就传到了关云天耳朵里，甚至总经理叶佳怡也听见了一些言传。
“怎么对项目负责人这么大意见？”
昌达控股公司已经在本省的地市级城市投资了十余个养老项目，还是第一次出现这种情况，尤其是这位被寄予厚望的陈学良，是重点考察和培养的集团公司接班人选之一，没想到让他独当一面时，竟给人留下这样的口碑！
关云天对此感到迷茫，因为前期的多轮考察也算做的比较细致了，而且对重点人选的考察，关云天在大多数情况下都曾亲自参与，难道前期考察忽略了什么？
跟总经理叶佳怡商量后，为了稳妥起见，关云天决定指派人力资源部的一名负责人，在不惊动有关人员的情况下，对陈学良在招标过程中的行为进行暗访调查。
一个星期后，人力资源部的暗访人员出具了一份调查报告，这份报告的内容跟关云天听到的谣传基本吻合，在整个招投标过程中，陈学良没有违反大的原则，跟客户既无现金交易，也没给公司造成明显损失。但确实存在三方面问题，第一，不拘小节，随意接受客户吃请和礼品馈赠，跟个别供应商打得火热；第二，为了关照跟他有交情的供应商，不惜拆散标的，虽然造成的损失并不大，但这样的行为有违办事原则；第三，刚愎
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