“其实在集团公司管理机构主要负责人新老交替之前，监事会确实没有多大用处，因为昌达集团情况特殊，第一代创业者本身具有极高的自制力，根本不用监督。但是，随着一些新人的逐渐上位，监事机构的建立就该提上日程了。”
关云天作为昌达集团的创建人，他对企业经营管理有非常清醒的认识，企业能发展壮大到现在的状况，其进取
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心和自身约束能力可见一斑。即使叶佳怡等后来的参与者，不仅为公司发展做出了巨大贡献，而且他们每个人同样严于律己。这样一个人人自律，发愤图强的团队，监事会确实显得多余。
现在情况不太一样了，项飞和陈学良进了公司领导层，虽然他们还不是决策者，但应该让他们从一开始就感受到权力必须接受监督，不能滥用，这是叶佳怡提出成立监事会的良苦用心。
两位接班人是从诸多候选人中精挑细选的，项飞没得说，即使陈学良，他的绝大多数方面也得到了集团公司主要领导的认可，虽然成立监事会看上去是针对他俩，但并非关云天和叶佳怡对他们不信任，毕竟在把一家自己苦心经营的庞大企业交给外人管理之前，有必要未雨绸缪，扎紧篱笆，防患于未然，这一举措其实对谁都有好处，与信任无关。
趁早成立监事机构，让两位新人习惯于在监督状况下行使权力，免得到时候觉得唐突，将来有利于公司权力的平稳过渡。
这一建议顺理成章地得到了关云天的支持，但他对细节有所顾虑，“成立监事会势在必行，谁来撑头呢？”
“你是说将来谁当监事长吧？这件事我以前也提过，珊珊是最佳人选。”叶佳怡道。
“我倒是记得你说过这话，但她合适吗？”关云天犹豫道。
“纵观全公司，我认为没有比关琳珊更合适的人选。理由有三，第一，原本打算培养她做董事长的接班人，只因她性格使然，不愿成为权利中心人物，最终拒绝了公司的邀请，但这说明其能力和资历足够。第二，珊珊曾在普华永道事务所工作数年，而且做到了中层管理岗位，对监管审计驾轻就熟，监事会只是监管内容有所不同，工作性质有相似之处，这是其他人不具备的优势。”
叶佳怡顿了顿，继续说道：“第三，自从拒绝成为董事长接班人选，珊珊一直没有太合适的岗位，现在处境有点尴尬，这跟你极力说服她回昌达集团工作的初衷相悖，监事长这个位置，正好是她合适的岗位。”
关云天觉得
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