分之五左右分给管理层！”郑依依对国外企业接触的比较多。
“百分之五吗？”刘林考虑了会，要是单单只给管理层，百分之五，也差不多了，但要是扩大奖励人群，应该是少了点。“这样吧，每年拿百分之8，把奖励范围扩大些，管理层拿百分之五吧，剩下的百分之三，分给特别贡献的员工。”
“好的！”
“依姐，详细分配方案你跟刘叔商量吧！”刘林最后拍板道。
“好，弄好再给你过目。”郑依依点头道。
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