发给你。”
苏源看到他如释重负一样，就知道这个规划黄波拿不准自己会不会答应下来。
毕竟一下子增加这么多部门，而亿信创投本来这些人大部分只能划分到投资部门这一块，也就意味着其他新增的部门要去招人。
还要招有经验的人，招人就需要花钱。
这对于一家还未盈利的公司来说，一下子招这么多人，确实有点托大的意思。
万一公司的资金链出现问题，很可能又会重蹈覆辙。
苏源把方案递回去：“行，就这么办，搞漂亮一点，等我度蜜月回来直接给你升职，再让你当一个投资总监有点说不过去了。”
黄波激动地说：“保证办的漂漂亮亮，不会随便浪费苏总的钱。”
“先这样了，出去帮我把林文海喊过来，我有事和他聊。”苏源摆摆手，员工最喜欢什么，他心里还是清楚的很。
升职加薪就是最好的消息。
既然想要把黄波当做是公司的副总来培养，权利和工资这一块都需要再做让步。
想要人乖乖替自己办事，还得大方一点。
几十万的年薪也就苏源一天的工夫，都是一些小钱。
没必要为了这点蝇头小利而让自己的手下心寒。
而且苏源也比较看重黄波这种魄力，三十多岁的人裸辞，确实需要很大的勇气。
这家伙家里还有两个娃，老婆还在怀孕期间，还背着房贷，确实是个人物。
要是换位置的话，苏源是没那个胆子这么干。
黄波离开办公室后。
苏源又和林文海聊了半个小时。
财务的负责人、秘书、HR都有相应的人选了，过两天就可以面试。
苏源比较看重这些岗位的人，趁着还没有确定去哪里度蜜月，他也想亲自面试一下，起码要亲自看一眼这些人到底行不行。
业务能力这一块不是他的专项，但看人这一块他的眼光还是很毒辣的。
就比如当初看廖昌永和潘粤明两个人的能力，苏源当初给老陈提了一嘴，两人只适合执行，不适合统筹管人。
婚礼的时候老陈还特意和他聊了几句，还真和他猜想的一样。
一早上，苏源基本都在忙着公司的事情。
想要当甩手掌柜还要再等等，一步到位比较难。
现在亿信创投面临的状况就是缺人，分工不明确。
黄波一来就要解决这
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