高管时，只有一个最底线的标准，这个达标，别的方面哪怕你精于算计哪怕你善于经营。这都无所谓，就像是张清新说的，每一个人都有自己的贪欲，你不可能真的将一群对金钱没有概念的能人聚集在一起，我在这公司也有自己想要的，一是工作的开心。二是没事逗逗你小子挺有意思，三是你很会惹麻烦，惹的都是一些有难度的麻烦，我处理起来很有成就感，我得提醒你了，最近半年，你可没什么麻烦了，最好弄两个官司，我这手痒可要出去干活了。
你对自己的野心有一个限度，知道自己需要多少，懂得达到一定数额的时候满足。
这就是杨以辰的标准，我宁可你能力稍微弱一点，我宁可舍弃那些注定会龙腾九霄的强人，要一群能够在我控制范围内的次一等强人，至少我有自信能够满足这些人对于未来的需求，赚多少钱拥有多少社会地位实现多少自我价值，你把类似李-彦-宏-马-云这种人真要是放在我手底下，我也不会用，不是不敢是怕以后真处出了感情，自己这尊小庙容纳不了对方的时候，大家撕破脸皮时的那种感觉是杨以辰最不希望看到的，所以他会用王静花这种野心有限度的、汤米周这种小聪明的高管。
至于说张清新和宋美茹，这是两个一般公司绝对难以驾驭的世界最顶级‘打工仔’。
张清新是懒，懒得当这个家，他喜欢自由自在，却又舍不得在自己最擅长的领域内叱咤遨游，所以他需要一个能够容忍他很多缺点的平台，不当家却能够随心所欲，可能这世界有不少类似的人，但他首先碰到了杨以辰。
宋美茹是霸道和独断专行，但上苍并没有赋予她一个能够扛得起这脾气秉性的背景，张清新骨子里又不支持她做一个无敌的女强人，所以宋美茹需要找到一个背景深厚足够给她撑腰的公司才能够一展所长，同时她的霸道又不光是对外，对内也是一样，这就需要老板给予她绝对的信任和包容，而她也不是个忘恩负义的人，像是杨以辰这样的老板，她嘴上虽说没有说什么，心里却是懂得知恩图报，她只想实现自我价值，对金钱却没有什么不可撒手的贪念，杨以辰能让她在公司内一言九鼎，能让她面对生意伙伴和谈判对象的时候底气十足、不需要卑躬屈膝，这就已经让她对公司充满了归属感，彻底拿公司当成自己家的，没日没夜的努力工作。
如此氛围的公司，有张清新这么一个搅动气氛的家伙，又有杨以辰这种平日里从来都是笑脸迎人但却能让下面人心中畏惧的老板，大家平日里开会，都几乎没有非常严肃一本正经的时候，就
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