照约定，给举报成功的秘书小姐姐加了奖金。
这一下就把员工们的热情调动起来了，尤其是那些有工作经验的，以前哪见过这样说话算话的公司？
华夏是人情社会，很多事扯上人情，那最后就是一笔糊涂账。
但盛董就是说到做到。
没有人情遮蔽，没有面子工程。
能者上位，有能力就是会一路提升。
公司有规定，违反规定就是会开除。
约定好了举报有奖，那这个奖就是真的奖。
大家都是人，遇到不公平待遇肯定会不爽，而在一个公平的环境里，只会促使他们越发上进，因为上进真的可以得到回报。
这件事不光让员工们更乐意为公司发光发热，还使他们更有归属感。
就如盛泉说的那样，苗主任只是第一个。
开除葛清明，奖励秘书小姐和苗主任，都是为了开一个好头。
在这样的工作环境和氛围下，上进的员工会努力往上，普通的员工也会更加归心，正是因为外面的工作环境恶劣，才越发衬托的星芒好。
在这样的意识下，他们会更主动的把自己看作公司的一份子。
人的天性就是趋利避害。
就如盛泉如果不给大家高薪只定严苛规定，跟员工们大谈理想公司，理想未来，那大家只会觉得她是一个画大饼还画的那么不现实的傻叉。
但当她用高薪高福利吊在前面，不用她去说什么“我心目中的公司要如何如何”，上到管理层下到普通员工都会发现：
这公司好像还挺理想，好好办事好像真的能拿到好处。
苗主任第一个发现了这一点，可能她心里还没有一个明确的概念。
但盛泉相信，在她决定提出这个“跨部门建议”的时候，是隐隐约约能意识到，这样做会得到公司认可的。
葛清明事件，是盛泉第一次在众人面前展现出她的强势，同时，她也给了所有员工一个信号：
违反了规定，就算是再高的管理层都会被毫不留情开除，要保住现在的职位薪酬，那就不能违反公司的规定。
而公司的规定是什么呢？
保持整洁，不得强制要求员工加班，不准占用员工或同事非上班时间，不准攀扯人情关系，开会内容要简明扼要等等等等。
每一条规定都要说到大家伙的心坎。
这哪里是规定，简直就是神仙公司嘛！
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