盖地的播送，现在谁都知道季东青的企业在给员工谋福利，人性化！
原本有些嫌呼价格高的居民也开始更加倾向于季东青的产品，就这样在这场福利战争中，季东青又占得了先手。
“老中，新年的福利怎么样了？”
闹闹腾腾的一年很快到了年底，整个工厂的工人们已经开始躁动起来，每年季东青都按时放假，今年中航没敢再提高福利，防止成为众矢之的。
有新格斯那边还紧盯着，还是去年的老传统，普通员工是大米，中层加白面，高一点的加一桶菜籽油。
“还不错，今年的营收很好，尤其我们的手机和电池！这次我们和斯兰考特合作了新公司，孙子终于使劲了！年前在我这订购了三万部欧盟标准的手机，现在我们已经走了入网，所有产品已经装船发货了，不出意外我们新年的时候能够迎来一波销售高峰，唉，又要没时间回家过年了！”
孟加拉的国际地位显现出来，通过这里出口欧盟尤其是英国并没有太多关税，入网也比较容易，中航嘴上说着违心的话，心里却美开了花。
一旦在一个市场撕开了口子，季东青的产品都能够以点带面开花。
市场上永远会有性价比高产品的一席之地，欧洲人喜欢高端，喜欢苹果……鬼扯！
性价比高端的产品普通人都喜欢，不然当初意大利人为什么烧掉温州皮鞋厂商的运货卡车？因为性价比就是好，你挡不住！
“今年的聚餐和福利你来住吃吧，我早点回国！你我一直都在国内，你回国还能多一点，我得挨个企业走一下了，不然不是那么放心？！”
“毕竟是咱们的企业，咱们不精心，底下的管理能够用心就怪了，这边多拜托你了，年后我那边有可能晚一点，在国内企业多待一段时间，以后咱们分工，你在国外的时候我尽量在国内压阵，有你主持一方我放心！”
其实季东青这也是部分托词，在每个企业重要岗位上季东青都有自己的人，虽然权利不是很大，但是各种信息还是反馈特别及时的。
企业实行大数据化管理之后，季东青只要通过安插的人员反馈的数据和企业财务报表以及各种管理数据对比就能够很容易的知道企业的经营状况。
虽然有些管理上有不尽如人意的地方，只要不影响大局，季东青都不担心。
尤其把设计中心和生产这边进行了隔断，一帮大佬粗很少能够对技术人员指手画脚，只有技术人员下来进行生产指导的时候才会有这种情况
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