一方面强调职业素养，一方面组织他们学习。当然，还得有点激励手段。”
“却不知太子有什么激励手段。”部长连忙问。问完之后又觉得不妥，连忙补充解释：“太子，下面的调查中发现很多人都是敷衍了事，不管怎么讲述电信部门的特殊性，总是有人不当回事。只要能拿到工资，他们就觉得心满意足。错不错他们不在乎。”
赵谦想起之前在基层遇到的人，那些人也未必是坏人，只是他们真的对学习毫无兴趣，也根本不知道怎么学习。好好的农业技术传授只有那帮真心想学习的才会去学习，其他人仿佛在看某种把戏。前一段赵谦在农业部，农业部长几乎是绝望的怒吼：“国营农场剩下三分之一的人都嫌多！”
心中想到这些，赵谦发觉此时不合适谈这个。他收拢心神把未来铁道部的解决手段给拿出来讲了讲。却见电信部长越听眼睛越亮，等赵谦说完，电信部长猛的一拍桌子，“好的很，这办法好的很！就是该示众！示众几个月，开除那些人就完全有了理由！”
赵谦很看好电信部长，生怕这厮找到方法之后就硬干，连忙强调方法中的要点，“部长，这个关键不是辞退，考核及格的可不示众。”
部长端起茶杯灌了两口，大大出口气，他答道：“请太子放心，我明白这办法的妙处。我其实根本不想开除人，我们电信部门现在是缺乏合格的人员。不瞒太子，如果现在的人员都合格，我们电信部门未来还要把人手增加到现在数量的两倍。他们若是合格了，我喜欢还来不及，怎么会开除人？”
赵谦一听，心算是掉回肚子里。谢天谢地，部长果然和赵谦期望的一样。正想放松一下气氛，赵谦突然又想起一事，这也是未来铁道部长说起的，“部长，我还觉得是不是适当降低工作时长。那什么996根本就是瞎胡闹。我等都应该知道，学习是一码事，真的高度集中注意力放在重复性工作上，其实每天集中不了多久。不能把工作时间逼到让他们每天都在消耗自己的水平之上。如果是那种有经验的电报员，他们已经通过训练提高了自己的集中力和熟练度，按照发报成功量决定工资应该比较合理。”
部长这次的神色就没有之前那么淡定，看得出这个建议让部长并不怎么受用。赵谦本想多说几句，却想起‘强扭的瓜不甜’。既然部长最初并没有考虑到这点，短时间内只怕无法说服他。
见赵谦没有强行要求接受，部长也很自然的避开这个话题，两人终于开始比较轻松的吃喝起来。等酒过三巡菜过五味，部长说道：“太
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