千万别传到琼斯公司人的耳朵里,否则想要拿下这个培训班,就不知要多费多少代价了啊!”
陈大河很纯洁滴眨眨眼,拍着胸口点头说道,“放心,我不跟其他任何人说!”
真的不说,但他不点头,校改方案谁都不敢通过。
“是这样啊,”蔡志明干咳一声,斟酌着说道,“咱们以前谈发展,都说最缺钱,后来呢,没那么缺钱了,才发现啊,要想把事情做好,最关键的,还得是三样东西,”
蔡志明掰着手指头,一字一顿地说道,“技术、管理,和人!”
陈大河点点头,“没错,是这个道理,咱们跟世界脱轨太久,在技术上几乎是方方面面落后,这一时半会儿的是赶不上了,但只要有恒心有毅力,坚持不懈一点点地追,总是能赶上并超越他们。”
“话是没错,但怎么赶?”蔡志明拍拍大腿,“总不能不管不顾地迈开腿就跑吧?跑错方向怎么办?前头有障碍怎么办?咱们得讲方法,这方法就是管理,是人!管理是国际上最先进的管理方式,人不是泥腿子,不是车间的普工,是有技术有能力有水平的人才!只有用科学的办法去谋发展,咱们才有可能追得上人家,你说对不对?!”
陈大河颇感意外地看着他,“哎呀老哥,好长时间不见,你这水平见长啊,这些都是你自己想到的?”
“什么啊,”蔡志明不好意思地挥挥手,呵呵笑道,“我可没有这个水平,这是梁书记的原话,我就复述出来,就前些天,市里开完招商动员会的时候梁书记说的,当时开完会之后,为了解决管理和人才的问题,还特意开了一个小的讨论会,也就是在这个小会上,市里领导作出这个决定,想办法把琼斯公司的培训班利用起来,不只是为他们一家公司服务,而是为整个深阵,整个大局服务!”
陈大河撇撇嘴,“老哥,这个调子定的有点高啊,我怕琼斯公司受不住。”
“受得住,当然受得住,”蔡志明打着手势,又压低声音说道,“为什么一定要找这个培训班,那是有原因的,你是太久没去深阵了,不知道琼斯公司现在的变化,你知道不,琼斯公司,他们搞了一套梯队人才建设体系,从车间里的小组长开始,一直到总经理级别,竟然都有专门的培训课程,而且这个课程不是随便制定的,是他们参考了美国、日本和香江的先进管理制度和经验,再根据他们在深阵这几年来的管理实际,一点点地磨合出来的,效果怎么样?很简单一个例子,就去年年底,首长去他们工厂视察,每走一处就夸一句,
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