将创业团队发展成为征途科技。
而毕业之后的司不移，第一志愿，也就绑定这里。
“来面试的？右边第三间会议室。”刚进门，司不移就被人引到会议室。然后，在会议室里见到一群同样等着面试的人。
也不知道是运气好还是实力强。
在严磊的带领下，征途网络以一个司不移想都不敢想的速度迅猛发展。三年前还是几个大学生攒出来的创业团队，如今已经是一流的网络科技公司。
也因为这样，来这边竞争岗位的人，各个实力强悍。
司不移前脚踏进大门，后脚就被分配到会议室最后面，周围都是漂亮姑娘。
司不移抬头，才发现，以会议室的中间一段为界限，会议室的前半段都是男生，后半段都是女生。
看到这分配模式，四百下意识皱了皱眉。面试还分男女的么？这模式怎么跟创业团队的基本理念有很大的不同啊。
虽然自从老大毕业，创业团队就没了。但是司不移至今还记得，当初老大那眼中完全没有男女去别的用人模式。
司不移没吭声，她跟周围的人都不熟。当初答应老大跟人混五年，实际到现在，也就混了一年而已。创业团队升级之后，司不移跟学长们联系的机会屈指可数。
最多也就假期的时候，来这边帮帮忙。
不过，上一次暑假过来的时候，这边还是不分性别，往死里压榨来着。
司不移心里对比一年间公司里的变化的时候，会议室的后门已经开了。然后，走进来一人，脖子上挂着工作牌。来人司不移不认识，对方入职时间，不超过一年。
那人一来，周围的妹子们瞬间精神起来，然后一个个的整理着装。
司不移茫然地看着周围整理着装的妹子。
程序猿一天百分之五十以上的时间，都对着电脑。如果加紧赶活，十有八九还得在电脑面前过夜。
所以，一般公司，对程序猿的要求基本上跟形象没关系，能力突出，谁管你长什么样。
周围的气氛很紧张，司不移也跟着紧张起来。说起来，要是大家都在同一水平线上，自己这一身打扮，着实掉分。
面试过程很快，全程没见到开电脑或者敲键盘。
司不移眉头皱得更厉害了。什么时候面试变成这样了？又不是当年自己加入创业团队当“保洁阿姨”，那种是个人就能干的活。
招程序猿，就算不考验写代码的能力，好歹考验考
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