派。
主动接单的前提也是员工自己工作app的个人信息中有这一项技能才能接取相对应的订单。
对于一些中餐，西餐的技能检测，李传文也早就准备好了厨房。
各种面试如火如荼的进行着。
在过去两个小时后，面试基本上完成。
由李传文和牛大强一起面试。
李传文目前算是店长的身份，牛大强就是主管。
两人面试，面试的过程也不复杂，很简单的搞定。
毕竟不是什么太过专业的工作，确定一下能做，就能入职。
张宝林也算负责，带过来的人，都会遛狗养猫，也都有着自己的专业能力。
李传文目前把管家服务分为三个等级。
初级：简单的跑腿
中级：遛狗，喂猫，陪玩
高级：家教，上门做饭，维修
等级不同，价格不同。
初级的1~10块。
中级二十起步，根据要求再决定价格，具体的要求都有设定，客户可以自行选择，假如客户想要自定义，这边会导入人工定价。
高级三十起步，具体价格和中级一样。
不过也是有范围值的，像是做饭，根据要求的菜量，从三十~两百不等。
张宝林带来的大学生都是优秀人才。
三个级别的技能都有掌握，可以节省不少人力。
这么算的话，招人还是要多招一些会的多的划算。
要求还是得提高一些。
一时间，优秀大学生的出现，让李传文把招人的门槛都开始拉高。
等把人面试完后，该上班的上班，该准备的去准备。
安排好新员工后，李传文则是开始考察周边区域，哪里适合做新的分店。
开分店的话，他目前只需要挑选一下合适的位置。
员工暂时有大批嗷嗷待哺的大学生。
店长他得等苏总安排人来学习。
开店的钱得等苏总打钱。
不过第一家店目前还是得加大宣传力度。
尽快盈利，让苏总看到潜力！
同时，看到他的能力！
“宝林啊...我这边有个活你愿不愿意去干？”
“老板你说。”
“去我们店铺周边五个小区宣传宣传我们管家服务，现在我们还是得多打广告，让更多人知道我们这个
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