如数报出。
营业额，用户数量，订单数量，店面支出
各种数据很多。
对于这些数据，苏有为只是稍微听了听，着重听的还是营收情况。
一店十一月营业额：72万，计算优惠券：95万！
二店十一月营业额：67万，计算优惠劵：90万！
三店十一月营业额：63万，计算优惠劵：87万！
四店十一月营业额：61万，计算优惠劵：85万！
一店营业额虽然说是最多的，但这只是因为一店是一整个月。
另外三家新店，只是十八天，还是新店开业，要是后面稳定下来，加上满月的话，破百万是绝对的。
真实的总营业额，四家店加起来：263万！
在确认这一笔钱后，苏有为当即说道：“这些营业额先全部打在我的账户上，税收这一块公司报表做好，等一个季度报税的时候，统一报上去就行。”
“员工的工资我明天会打一笔钱进公司账户，等十二号正常发放就好。”
“另外李传文，就按照我跟你说的，把优惠券全部统计进去，再计算净利，店长，管理，该拿多少分红就拿多少分红。”
“我说过，推广这一部分的钱，不需要你们承担。”
对于公司的收益，苏有为早就已经想好该怎么安排。
这一笔钱全部打到他的账户上，那他是会瞬间多出一大笔钱。
企业报税是按季度，他提出来的这一部分钱自然由企业缴税。
这一块公司财务会处理，到时候他也会盯一下，他可不想因为偷税漏税被抓进去。
看着苏有为的操作，李传文虽然奇怪，但是也没有多想。
苏总怎么安排，他怎么做就好。
“明白。”
“把优惠券都计算进去分红的话。”
“我们团队可以拿到10.2万，二店店长可以拿到2.7万，三店店长可以拿到2.6万，四店店长可以拿到2.55万，另外其他主管也能拿到一部分”
李传文在听到苏有为的安排后，大概计算了一下，简单的和苏有为进行了一番汇报。
只是这样给管理层发钱的，李传文也是第一次见。
作为刚起步的企业，管理者还能拿到钱？
真是不可思议！
在听到李传文的汇报后，何麟远，林嘉文，陈木三人虽然觉得苏有为太过照顾
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