我说的话吗？”
高管们挨着坐的相互愣愣的对看，谁也没敢说话。
苏文若也摸不着头脑，单个部门的绩效没问题，整个公司的绩效考核放一起就有问题，这是个什么逻辑？
秦江澜把手中的文件拍在了桌上，力度不小：“我来换一种说法，没有错误不等于正确！有人懂是什么意思吗？”
于林在秦江澜的身旁微微含笑，想来他必定知道秦江澜说的是什么意思，只是不说话而已。
苏文若觉得秦江澜说这句话莫名其妙，各个部门绩效没有错误，还不是正确？难道还有第三种答案？
秦江澜本来面色冷厉，忽然转头温和的问苏文若：“苏总，我来问你个问题，你猜我是喜欢喝茶还是喜欢喝酒？”
苏文若被秦江澜突然的举动给愣了一下，在高管会议上，秦江澜突然问她这种问题，是傻了，还是故意想捉弄她？
感觉到众人灼灼的目光，她稳了稳神，总不能不说话，于是回答说：“你不喜欢酒！”
她了解他的生活习惯，喝酒是应酬迫不得已，而茶，却时常见他喝，虽然无法考证他和她在一起的日子，那表现出来对她茶艺的欣赏是真心还是假意，但酒，他是一定不喜欢的。
猜想他之所以会把这两样东西放在一起，大约就是让她能很快的回答出来，哪怕不是问她，随便问在场的任何一个接触过他的人，都会知道他其实不喜欢酒！
秦江澜的脸冷了那么久，这下竟然给了她一个会心的笑意：“你说对了，但也是错误的，因为你的答案符合事实，但不符合我刚才问你的题目要求，同理，可得出没有错误，却不等于正确！”
秦江澜把脸转过去面向高管，嗓音恢复了冰冷：“在我限制的条件内，苏总回答，我不喜欢酒，这句话是对的，却是答非所问的！我现在就来告诉各位，为什么公司各个部门绩效考核没有错误却不等于正确，你们框死了条件，避己之短扬己之长，扬对手之短避其之长，重点突出自身优势，限制了原文林职员所长，让他们没法选择自己喜欢的茶，而是顺着你们的逻辑去不要酒！”
一语惊醒梦中人，苏文若的脑海深处顿时霍然开朗有如醍醐灌顶，原来这看似完全没有问题的绩效考核表，竟然还藏着这种猫腻！
也就是说，从来李承郁写出了扩张型吸收整合方案之后，原安澜公司的人就开始针对李承郁的这份计划，暗暗在自己部门进行自身优势的强化，所以绩效表显示出来的数据，分数都高于原文林公司
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