正在倾听陈石说话的店员，大部分人感觉自己很幸运，进入这个神石公司。
营业员，固定工资为五千，绩效看本店销售情况，最低绩效可拿到一千，多则两三千；没有销售提成一说。
仓库员和收银员工资偏低些。
所有店员，年底至少可以拿一个月的年终奖，还有五险，最为吸引人。
一般店铺的店员是没有五险的，包工作餐就不错了。
包住的也极少，目前神石公司也没包住，为在外租房的员工提供租房补贴，钱不多，就三四百块钱一个月。
总之，综合收入和待遇，都比同行高一些。
这些店员，大多是从高档服装店挖过来的，他们本来薪水就不低。
陈石想打造服装店行业的顶尖服务，需要的人员素质、业务水平和相貌都是比较苛刻，也只有较高的薪水，才能吸引到这些店员。
要不然，福利待遇差一些，工资只有三四千，同样能招到人，不过各方面能力就欠缺了许多。
别看工资少付了，但其它方面可亏大了。
人员素质和业务水平低，管理难度加大，可能需要更多的管理人员，管理成本增加；
培训更多，一年在每个店员身上所花的钱就会多很多；
相貌差，吸引顾客能力就差了许多，颜值较高的销售员对成交率有很大的提成作用，这都是经过市场验证的；
业务能力差，可能每人一天少做一单，公司就少赚一百块钱，一个月就少赚三千，那还不如多花点钱，招人一次到位。
其实，这些店员，大部分学历为大专，业务能力都很强，相貌佳，都能做奢侈品牌店的店员。
要知道，奢侈品牌店的正式员工，一线普通员工淡季税后大概是6-7k，忙季是1w+，有时候极旺季薪水能达到2w。
奢侈品牌店的副店和店长那些就是按年薪算了，年薪一般不下十八万。
陈石的薪酬机制，没有采用提成业绩，而是设定绩效，最高绩效不会很高，营业员最高绩效为三千元。
这个薪水，在蓉城这个省会城市还是相当具有吸引力，少则六千，多则八千，奖金看公司业绩，还有年终奖。
陈石刚从温市回来，了解到那边的工人薪水极高，记件工资，普工薪水普遍过七千，技术工人薪水普遍过万，还包吃住，当然，加班肯定多。
而在一些城市，工人工资就低的可怜，低到两千都有。
本章未完，请点击下一页继续阅读！