开展团建活动，多举行体育类运动，各类活动，关心员工身心健康，以及社会公益活动。”
“丰富员工的福利待遇，改善外地员工的住宿条件，改善员工的饮食，关心员工亲属。”
......
陈石说的不多，总结公司上半年的业绩，提出不足和要求，然后又给员工一把甜枣，让他们工作更有激情，有盼头。
从四点钟开始，不到五点钟，会议就结束了。
会议完了，全体参会人员在这栋大厦就餐。
也算是庆祝十家服装店完美开业。
时代金融中心的2—6层为五星级酒店餐饮、娱乐。
陈石和羽然在三楼的自助餐吃过一顿，感觉味道还不错。
价格不算便宜，白天168元，晚上一位268元，均含软饮料，但晚上有海鲜，就贵了不少。
这个年头自助餐已经没有十几年前那么火了，那时候不少人还在解决温饱问题，想吃顿好的还是比较难，自然菜肴丰富多样的自助餐是市民的向往之处。
只不过，那会自助餐真的很贵，工资一千多，自助餐就一两百块。
如今自助餐，几十块一位的平价自助餐也有，几百块一位的也不少，看食材和厨师水平了。
蓉城268元一位，算是非常好的自助餐了，平时大家舍不得点的昂贵海鲜，在里面都能吃到。
公司大了，陈石一天赚的钱都是以百万为基数，花两三万请员工吃顿饭不算什么。
员工高兴了，说不定干劲更大，小付出，大收获。
陈石在管理学上学过相关执行力的知识点，他总结后，理解为：
一个员工一天工作八小时，实际有效工作时间可能只有5个小时，甚至更少。
而一个员工的小时工价，假如为25块。
有效工作时间为4小时，实际工价不是25块，而是50块。
假如吃一顿饭，员工能积极干活保持一个月时间，每天提升有效工作时间为1小时，一个月大约为25个小时，那么赚到的就是1250元。
吃一顿花268元，看是亏了，实际上从工作上赚到了近千元。
所以，陈石的薪酬秘笈是：工资要超出员工的底线，不能过高，但其它福利一定要丰富，花小钱，花样多。
特别是员工伙食上，老板不能从这点上省钱，员工吃不好，干活没力气，没精神，亏的还是老板自己，还被员工暗地里骂抠门。
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