陈石挥挥手离开，留下激动万分的管理层，估计他们还要开个小会。
“方总，恭喜，二百万级别的车，想好哪辆了没？”杨瀚文打趣问道。
“同喜，老板这决定太突然了，我也没想好，不过我一直开着公司的奔驰。”
“还是得选择一辆，你要是不选，大家都不好意思了，呵呵。”
“嗯，还是喜欢奔驰品牌吧。”方致远看中迈巴赫，估计也就这个比较适合自己。如果说喜欢，保时捷也不错，“杨总，你呢？我看你一直开着自己的A4，这回可以换辆档次高点的。”
“我呀，也没想好，太突然，可能宝马吧。”杨瀚文哈哈笑道。
公司也有几辆公车，不过开回家就不太方便，所以他平时都开着自己的老A4，都开了七八年了，他也不差钱，但就是不舍得换车。
方致远聊了一会，看大家还在聊车，敲下桌子：“大家还是好好想想如何制定优秀员工的评价制度吧，弄不好，底层员工要闹起来。刚才老板强调了，为了争取优秀员工，可能存在的舞弊现象，希望大家共同谋划，共同担当责任，不要全把责任推到人事部。”
管理层人人配车，不存在什么舞弊现象。
优秀员工的选拨，每年只有5%，还好不重复，但比例不大不小，车子工作五年后归自己，已经算是公司的金钱奖励了，平均分到五年，一辆价值15万的裸车，再加上五年车险和税，奖励价值20万了，非常优厚的奖励。
对激励员工来说作用非常大，但也由于此项奖励的存在，会滋生一些不好的现象。
“想保证公平公正，还要信息公开透明，难度非常大，评比的标准有哪些因素，每个岗位都不一样。”人事部经理王丽萍压力特大，幸好方总说一起制度选拔制度，要不然的话，她得罪的人就多了。
但不管怎么样说，这是的工作份内事，她的责任最大。
“公开透明那是肯定，评比标准就多了，个人工作能力如何评比、工作态度、工作业绩、责任感、纪律性等。”
庄雪梅说：“我担忧的是，有些员工为了拼优秀员工，故意加班，所以，还是要以工作方面，要工作质量为评比标准，老板本来就不提倡加班，结果为了拼配车，大家都拼命加班拿表现，有意思嘛。”
她刚说完，其它部门的领导都积极发言，说出各自的担忧，负责起草总体制度的庄雪梅认真地记录下来。
“嗯，小庄说的有理，这点要注意
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