逼人不一样，打得都是苦情牌，说着说着，就有人红了眼眶。
他们年纪、资历、身体情况在这里放着，梁一飞即不能，也没法来硬的。
办公室里一开始的剑拔弩张，又变成了诉苦大会，一个个叹气抹眼泪。
“那你们商量出来，怎么办呢？”梁一飞问李明浩。
李明浩和刘德才相视对望一眼，李明浩开口了，说：“我调查过，现在有些大企业下岗，都按照工龄买断。这个法子好，公平，在单位时间长、年纪大、贡献多的老人多的，年轻人能找工作，少得。合情合理。”
梁一飞不阴不阳的笑了笑，英雄所见略同嘛。
邹玉茹说：“李师傅，刚才厂长就在跟我聊这个事呢，他的意思，就是觉得之前的方案不行，不合理，亏了大家，准备按照工龄买断！要不是你们忽然冲进来闹，说不定都解决了，你说说，你们这是何必呢！”
李明浩微微意外，看了眼刘德才，刘德才说：“那不是正好嘛，厂长你说该怎么买断？”
梁一飞扫了他眼，说：“你们都来了，想必也是商量好了吧？”
“那当然。我们的意思简单的很，一年工龄400块钱，一次性结清！”刘德才说。
400块钱？
财务邹玉茹立刻就皱起了眉头。
刚才和厂长商量，觉得100都多，这一下狮子大开口，要四百？！
厂子里的下岗工人大部分都是退休工人，有很多早退的，但大多都在30年左右，这也是早退的一个门槛；
算上大概六分之一在岗相对年轻工人，所有人的平均工龄，少说也得在26、7年左右。
这么下来，一个人差不多就得1万出头，300号下岗工人，就得差不多350万。
总支出比之前的863多出三倍来！
关键是，还要一次性拿出来。
厂子里，从哪里一次性拿出350万！
不要讲华强厂账上现在没这个钱，就算是第一批保健品上市后，也拿不出这么多钱！
他很为难的看向梁一飞，微微摇头，示意财务没法解决这个问题。
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