、林锋执掌市场投资事业部，顾云汐执掌运营事业部。
经过精简之后，各分公司，也依此改革。
宁州分公司，总经理依然是郭琨泽担任，同时郭琨泽进入董事会，成为集团董事之一，市场投资部经理，交由‘添越2号’基金经理陈雨荷担任；港城分公司，崔先石接替顾云汐，担任港城分公司总经理，罗云峰成为市场投资部经理，负责港城二级市场投资事宜；伦敦分公司，马福军担任分公司总经理，戴娜·尤妮斯小姐担任市场投资部经理，负责欧洲二级市场投资事宜。
总公司四个部门，对于分公司四个核心业务部门，拥有直辖权限。
分公司总经理，统筹业务发展，同时对总公司负责。
长陵公司，依然作为集团总部所在；宁州公司，作为集团在国内的核心业务发展公司，也作为整个集团主要的人才输出基地；港城公司，作为港城以及东南亚投资业务发展公司；伦敦公司，作为英国、以及欧洲投资业务发展公司。
‘添越1号’、‘添越2号’基金，交易团队从总部，迁徙到宁州。
至此，国内基金交易，全部转移到宁州。
第一届董事会成员，最终选定六人，为苏越、顾云汐、杨立国、沈小雅、林锋、郭琨泽，其中苏越担任集团董事长，拥有一票否决权。
集团管理结构上的优化，除了每个人职务上的变动以外。
在根本业务上，并没有太大的变动，只是在管理结构上，更加扁平化，让集团最高层，可以直接对接分公司业务部门。
“董事长，集团管理结构上的优化完成了，但我觉得……”沈小雅拿着年度集团财务报表，递给苏越，继续说道，“集团内部薪酬制度，也应该优化、改革。”
“目前的情况是许多岗位，起薪和提成，有些不合理，比如市场调研员和基金交易员，两者起薪差距不大，但提成的获得难度，却完全不同，这导致大家一窝蜂地往交易员里钻，而市场调研方面，却很少有人去。”
“集团薪资制度的目的，是为了激励员工，然后让他们有冲劲，发挥出自己更大的价值，更好地服务公司，创造更多的利润。”
“还有分公司地域方面的起薪规则。”
“董事长你给的员工境外补贴，实在太多了，光是补贴，就差不多相当于国内工资的两倍，虽说国外环境恶劣，背井离乡，为了让员工们有个好的暴涨和心安，适当补贴，是可以的，但也不能超过某个度。”
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