投资银行业务。
那后面这些不管再怎么美化，其实都是赤果果的掠夺！
在金融和资本市场上的掠夺。
也正是这些业务，虽然其实风险更高，但也正因如此更加容易赚钱。
绝大部分大型投行的横财和利润，都是从这些不正经业务来的。
这些不正经业务，它们有一个名称，被统称为“国际游资”。
恍然间，亚伯发现史密斯资本的人员有些不够用了。
作为他的第1家公司，起家的立身之本。
史密斯资本一开始的时候，走的完全是精英制。全员精英，100多个操盘手只服务于他一个人。
后来随着规模扩大，业务的增多。史密斯资本一直都在招聘人手。
三年时间，它已经从当年才100来人的小型华尔街金融公司，增长到了现在美国本土大约2500，伦敦分部600多人，总共3000多人的规模。
3000多人的公司，看起来已经不少了。但对作为一个大型投行，已经跻身华尔街投行六子的史密斯资本来说，这点人根本不够！
举个例子，同为华尔街投行六子。
美林在全球，大概拥有5-6万名员工。
高盛公司，则大概有4-4.2万人左右。
雷曼兄弟银行的这个数字，是大概2.5万人。
贝尔斯登差不多是两万人。摩艮史丹利最夸张，巅峰时全球员工数量超过9万人，现在也还有7万多人。
就算是和员工人数最少的贝尔斯登相比，才3000多人的史密斯资本也远远不如。
虽说这和史密斯资本，还没开始全球化有关。
没有那么多的全球分公司，自然就没有那么多的员工数量。
但这么一点的人，也确实对不起它如今华尔街六大投行之一的名头。
会有这种局面出现，亚伯也要承担一定责任。
当初与德克萨斯财团合并时，德克萨斯财团那边的投资银行的工作人员，原本理应并到史密斯资本这边。
要是那么做的话，人数是不可能这么一点的。
亚伯当时考虑到，那样会影响自己在史密斯资本的控制力，所以阻止了人员的并流。
但现在，亚伯认为自己已经完全掌控了整个史密斯金融集团。
史密斯资本，是到了开始大扩张的时候了。
要不然的话，许多业务和工作，都会
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