百忙之中还抽出时间去上学的燕老板，放学回家的时候意外见到了陈立强也在。
看着这家伙毫不见外地在养牛场混吃混喝，燕飞有点诧异：“你现在不上班了吗？”
“上啊！我现在就是上班出差。”陈立强回答的理直气壮的。“厂里就那点事儿，我们是业务员，连报到都不用。这不是来看看老板你这儿什么时候扩大牛肉干产量吗？”
“哦，现在就那点产量，等过完国庆节估计才能扩大产量。”燕飞也没细问，端着碗去盛饭去了。
虽然咱是怪物，吃一顿就顶几天，可平时还是尽量不要和别人显得太与众不同的。赶上了就吃点，再说现在养牛场的大厨手艺不错，尝尝人家的饭菜，自己也可以借鉴借鉴的嘛！
“我说燕老板，你这么干不行啊？现在市场那么好，你这牛肉干产量跟不上去，多亏啊！”燕飞不想和陈立强多说，陈立强倒是缠上他了。
“你知道不知道现在多少企业因为产品不行而亏损，多少企业面临倒闭，多少企业为了开发点新产品新业务绞尽脑汁？现在你这有产品在市场上销量这么好，你还这么不放在心上，别的企业知道这情况，不但是羡慕你了，估计心里偷偷骂你都有可能……”
燕飞吃着饭，陈立强也不怕他烦，就这么啰里啰嗦地给他讲市场情况，举例论证，反正翻来覆去就一句话，赶紧扩大产量吧！
这小子是自己跑业务得到好处了，就算卖一包牛肉干他随便加点跑腿费，挣的钱也比工资多。他上班的那药厂基本上是不管干多干少一个样，哪怕他业务跑的再好，奖金也多不了多少钱。
厂里是要论资排辈的，他这样的新职工虽然有个学历，可因为资历太浅，工资本来就挺低的。而药厂里边算奖金，则是在工资基础上算的，他累死累活一个月，还不如卖点牛肉干挣点外快更实惠。
这还不是让人最难受的，最难受的是药厂算奖金是整个部门算的。某个部门效益好了，厂里会给他们整个部门发一些奖金，然后部门所有人除了犯过错被取消奖金的，其他人一起按基本工资的比例平均分这些奖金。
听起来挺不可思议的，实际情况就是这样。一个部门十个人，可能就三五个干得好的，然后别的人也跟着分奖金。最离谱的那些人因为工龄久，分的奖金比干得好的新人还多点。
这简直就是没处说理了，新人也没什么发言权。而且那些人资历够久，在厂里边又有错综复杂的关系，上头的人也不想得罪这些人，就这么糊里糊
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