奥尔谢肯定会将这些签位交易走，去换取足够的即战力。
不同的球队有不同的选秀战略，有些球队喜欢选秀，培养年轻人。
而有些球队对选秀兴趣不大，喜欢直接购买、交易培养成型的战力。
快船一直在这两者之间摇摆，前几年想着培养高位秀，结果奥多姆、奥洛沃坎迪、达柳斯迈尔斯等一个都没培养出来。
从布兰德开始，球队转向即战力路线，除非很高的顺位，否则都交易掉。
反正自己培养不出来，还不如去交易获得人家培养好的，虽然代价会大一些，但求个确定性。
闵聪达入主球队后，快船的策略显然又有了转变，闵聪达不喜欢交易。
一整个赛季，快船只做了一笔交易，所有选秀权都留在手上没有送走。
管理层快闲出屁来，可大家又都没话可说，因为球队战绩很好啊。
常规赛50胜32负，放在东部都进上半区了。
球队稳定的环境，让球员们能安心打球。
看看奇才队，更衣室混乱带来的结果就是球队离心离德，分崩离析。
重建又是一个漫长的过程，有多少球迷能够陪着球队度过漫漫重建路。
这段时期，球队票房、收入得不到保证，球队士气难以凝聚，是很痛苦的。
奥尔谢经历过这种痛苦，因此他由衷的钦佩斯玛特先生给球队带来的变化。
快船管理层还对此进行了总结，认为这就是高深的东方智慧：
“稳定高于一切，构建和谐球队。”
在纽约结束了抽签大会后，奥尔谢并没有回洛杉矶。
而是在纽约直接坐上了飞往上海的航班，和他同行的有球队的两名营销副主管，三名球探，一名财务助理，以及油管的一个商务团队。
一行一共20多人，就是为了闵聪达的“三宝计划”，去中国成立一个篮球人才发展基金会。
登上飞机的时候，奥尔谢的内心是忐忑的，因为从这个计划开始准备起，他就觉得不靠谱。
奥尔谢原本以为，斯玛特先生的想法是去中国挖掘第二个姚明，希望快船能像火箭一样吃到中国市场这块大蛋糕。
可是闵聪达之后却反复强调不要和官方进行合作，而是自己去中国建训练营、搞人才选拔。
所谓强龙不压地头蛇，快船就算是专业的NBA团队，去了人生地不熟的地方，你要怎么进行组织呢？
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