亏损球队行列中，但在闵聪达的一番瞎折腾下，竟成功吸引一大波流量，提升了上座率。
让快船的票房、现金流短期得到显著提升，一举扭亏为平，虽然盈利很少，起码不亏损了。
难怪大卫-斯特恩当初对闵聪达那样的宽容。
手底下有个能挣钱的总经理不容易啊。
而且还时不时用罚款支援联盟财政，给联盟带来话题流量。
这样的人看似是个刺头，实际上是个宝，护着他还来不及呢。
正因为联盟各队不断亏损，营收下滑，所以资方希望降低劳方球员的工资总额占比，减少合同最大年限，最好能设立硬工资帽。
而劳方球员当然不会愿意看着自己的收入下滑，双方的矛盾显而易见。
在距离今年正式谈判开始前还有18个月的时候，劳资双方已先后进行了多次会面。
在1999年的劳资谈判中，双方达成了57%工资总额占比。
就是联盟的收入在减去基本福利后，剩余的百分之57的收入作为球员工资基准。
比如今年联盟总收入35个亿，减去杂七杂八的费用5个亿，剩下30亿的收入，有17.1亿作为球员工资收入。
再平分到30支球队，就是5700万美元，于是工资帽就定在5700万美元。
可实际上，联盟施行软工资帽，大部分球队薪水支出都会超过这个数额。
争冠球队更是大大超支，还要付出高额的奢侈税，球队不亏损就怪了。
而且联盟的收入虽然会进行一定程度的分红和调配，可是各队总体上是自负盈亏的。
有的球队赚的盆满钵满，对57%的比例无所谓。
有的球队本来就不怎么赚钱，还要按照57%比例工资帽去付薪水，就很亏了。
所以，资方早就想调整这个比例，据说43%是资方愿意接受的一个比例，这意味着球员们的薪水要普遍降低20%。
如此大幅的降薪，单个球员可能无所谓，可是球员工会作为利益整体是不可能同意的。
双方代表的多次会面都没有结果。
老板亏钱不想付那么多薪水。
球员就这几年的青春饭，锱铢必较。
在2010赛季结束，湖人夺冠之后，10年夏天的8月份，劳资双方开始了第一次正式谈判。
双方的分歧非常巨大，谈判没有达成任何实质性的进展和结果。
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