曾庆在于虎的力顶下升职了，也留住了曾庆，为当下的“不顺”解除了障碍。
柳木木耳闻目睹了这一切，顿觉于虎的人格魅力徒生。
于虎这天分别找了马建汗、曾庆谈话。
同马建汗谈话主要是让他带一下年轻人曾庆，相当于给他戴高帽子。
说曾庆专业知识强、工作经验还欠火候，让马建汗“穿帮带”一把。
马建汗口里虽说谦虚之言：“现在的年轻人都行着哩，我还要向这些年轻人学习呢。”心里却挺舒服的。
不过心里也有顾虑，这以后曾庆坐稳了位置，说的是马建汗管，实则上手下的这些员工都归曾庆管。
而且曾庆管起具体事物来，很较真、很正义。
让想动点后勤部歪脑筋的人，难得有猫腻可赚。
马建汗恨得曾庆牙齿蹭蹭响。
钟量找到马建汗，问以后的工作，要不要先过曾庆这一关，意思是要不要先向曾庆报告。
马建汗给了他把握，算是后盾，说道：“不用管她，和以往一样，该怎么样就怎么样，你们跟我汇报就行了。”
这以后员工就真的把当日工作给马建汗汇报，有确需报备曾庆的，才在她那儿报备，完全是架空了曾庆。
几日来，让马建汗好不得意。
曾庆也不是任人好欺负的，她找到对症下药的办法，在和于虎汇报工作之余，谈到了自己的管理办法，用工作制度和工作流程管理后勤部。
于虎说话总是特别艺术，会顾及到每个人。他这一次就说了：“你的想法我完全赞同，这个你得和马主任商量商量。”
既然于虎都发话了，马建汗自然做顺水人情，应允了曾庆的提议。
接下来，曾庆专心致志地亲自操作电脑，花了两个半天，草拟了早就熟透脑海的管理规章制度和工作流程。
报给于虎看后，仅仅是走马观花看了一遍，就十分认同：“行，就按你的办，给马主任也看看。”
“那这样啊，给马主任看过之后，如果没有修改意见，我就尽早开一个员工会，把这个情况向员工通个气，然后所有人日后的工作都按这个流程来，你看可以吗？”
“行！”于虎样子长得很粗鲁，但思维、洞察世事一点也不粗鲁。
他是充分信任曾庆的，也有意制衡、消弱马建汗的利益熏心、一支独大控制所有员工的阴暗心理。
有些捞取个人好处费的事，于虎没有和马
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