利用价值，现在，有人顶了，少他一个马建汗还有千千万万个接手的，而且是能力强的潜力股，比如曾庆。
所以，于虎和他捅破时，也是底气十足。
走与留，看马建汗的选择了。
走，也好，后勤部不差能力低下的管理者；留，也欢迎，那就好好干。
可是，马建汗不这么认为，一来见实在都不过曾庆，毕竟总裁也表扬了她，名声大起，二来，于虎对自己伪装多年的面孔撕破，哪还有脸继续待下去。
于虎觉得压抑留在心底的话，一股脑儿吐出来，心底畅快多了，也顾及到了马建汗的感受，给他消化一会儿。
猛喝一口，就走了，但是没走多远，心里还是不想断了这么多年老友的感情，又走了回去。
但是，好比一篇文章该说的话都说了，改表达的都表达了，坐下显得多余。
但于虎不这么认为了，他是性情中人，还得考虑马建汗的感受：“老马呀，你我多年的交情，有些事别那么执拗，好好抬桩，我们依旧是好同事、好战友、好兄弟。”
眼神变得友善多了，希望马建汗能接受他的这份好，可谁知马建汗却不领情，猛喝了一口，回道：“我知道该怎么做了。”
这次，轮到马建汗离坐了，他冷冰冰地走了，有点一骑红尘的决绝。
马建汗可不这么想，感到被捅破了一些事，老脸以后还怎么往后勤部搁下去。
第二天，马建汗离职了。
对外称是去到藤野建筑公司去了，薪酬很高。对在后勤部进行培植的自己人钟量，问其愿不愿意过去。
钟量心里也有考量，在后勤部好歹工作顺手，加上曾庆管理有方，已经适应这种快慢节奏相宜的工作方式。
跟随马建汗过去新的公司上班，完全没有多少把握能混得比现在好，但碍于情面和作为老领导的马建汗的面子，选择了随同马建汗的所在的新公司。
正当其他员工在曾庆手下越过越好的时候，钟量却灰头灰脸的回来了。
问曾庆还愿不愿意收留他。
曾庆是个机灵人，了解到钟量本性不坏，是个老实干事的人，只是受了小人之志的马建汗蛊惑。
也知道钟量能力一般，但是对后勤部手头上的业务比较熟，如果到新的公司，业务又是新的，快节奏的工作环境和新公司老板追求商业利益最大化的考量下，钟量不一定会适应那边的环境。
曾庆也料到钟量这种结局，她笑着接纳
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