的薪酬，以后也不会低于这个水平。”
以前公司给大家发餐券，每人每天的标准是15元，算起来一个月全公司的伙食费不过七八万的样子，现在竟然翻了将近两倍。而且以前的15元里，还有三楼餐厅的利润在里面，少说也有三分之一被赚去了。现在公司的餐厅却是非盈利性质的，20万基本上都会被大家吃进肚子里。这就好比在外面吃和自己家做的区别，所以伙食水平提高的可不是一星半点。
陆筱蓉不由感叹道：“林总还真舍得。总部那边如果也这样搞，一个月还不得花四五百万。”
莫凡说：“这点钱海天电子还是花得起的。但那边人多事杂，很多事情已经成了传统，要改变可不是那么容易的。”
陆筱蓉若有所思地说：“听你的意思，林总搞这个餐厅，用意还不简单呢。”
林若熙办起这个内部餐厅，自是为了给公司职员提供更好的饮食和就餐环境，从而增强大家对公司的认同感。此外餐厅还能兼具一定的社交作用，可以增加大家工作之余交流的机会，使内部人员联系更为紧密，有助于增强企业的凝聚力。
归根结底，最终还是为了公司的利益。这也是天经地义的，开公司不是搞慈善，盈利是根本目的，也是唯一目的，企业的任何行为都是围绕这一目的服务的。
从这个角度来说，餐厅的投入标准明显有些过了，这从大家的反应也能看出来。相信将预算削减到三分之二，甚至是一半，仍然能够让大家感到满意。多增加一倍的投入，大家的满意却不会翻倍，这就是经济学中的边际效应递减规律。
虽然对于海天科贸来说，一个月多十万八万的开销，根本不是个事。但这又不是请朋友吃饭，不需要讲什么排场。经营一家企业，应当考虑到每一笔支出与收益的关系，这与小气与否无关，折射出的是管理者的职业素养。
用句比较流行的话来讲就是，这么弄不科学。
林若熙这一段时间的表现已经充分证明，她是一个出色的职业经理人。所以她的这个举动，背后应当另有深意。
莫凡见陆筱蓉盯着盘子里的牛排沉思，便有些不满，说：“吃饭呢，你又瞎琢磨什么，当心消化不良。”
陆筱蓉笑了一下，说：“想想这里面有什么玄机。莫总，方便透露一下吗？”
她知道同样一件事，莫凡常常能够站在更高的角度去分析，也就会看到更多的内容。虽然她也在学着这样去分析问题，但由于个人积累还不够，是以尚欠火候。而向
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