招聘CEO是常态化的，一定要加重力量来进行招聘，随时都要有替换的人选。
当然，一家公司的CEO最好不能换得太勤快，这样对于集团的发展也是不利的，这些道理王洛还很清楚的，因为新来的人对于公司的企业文化和规则制度都有一个熟悉的过程，熟悉都没有熟悉好，就被公司给开除了，这对公司有啥意义呢？
王洛还在洗手间里方便，他的电话放在办公桌上，已经响了四遍了，如果有个秘书，在他方便的时候，秘书可以通过微信文字形式给他传过来的，秘书的工作看起来是微不足道的，其实在关键的时候还会有很大价值的。
现在温秀没有来集团，对王洛的工作推进也有制约。
碰到了老婆的妹妹，他没有办法啊，他现在还想把温秀带在身边，老婆就会意见越来越大，他还想把老婆一家人给得罪吗？温美本来就想来魔都看自己的集团公司了，王洛就找各种理由给搪塞了。
以后这件事情迟早是要让老婆清楚到：他就是世界首富！
王洛现在还不想让老婆清楚，是想等待着自己跟老婆再次结婚的那一天，他要这个世界最为幸福和美好的时光都给到老婆，他现在才29岁，还有四年，就好像公司还没有成为世界第一。
王洛只所以成为了世界首富，是因为王氏集团王洛是100%控股的，不像那些世界五百强的企业创始人，一般都不是100%控股的，这样做有利也有弊，利好的一面：他能够全面掌控公司，不至于像一些企业因为创始人不控股而被别的野蛮人给兼并了；弊端的一面：他这样强势，导致下属员工对于公司的忠诚度是大打折扣的。
公司里没有股份的重要员工，他们怎么会全心全意地为公司服务呢？
这本来就是一个很大的矛盾体，大家就是拿着公司付给的薪水在努力工作着，一旦公司哪天发不出薪水了，公司就也距离倒闭不远了，因为大家的积极性是不够的，王洛也在思考自己要怎么去减低股份，把股份分给对公司有突出贡献的人才。
只有核心层都或多或少地拥有了公司的股份，他们才会死心塌地地为公司多付出，这样做也为公司更快地发展奠定更好的基础，只是现在看来要做到这一步还有很长的一段距离要走，目前王洛也拿不定主意。
手机铃音还在响，王洛终于方便完毕，他走回到办公桌，他接了手机“你是谁？”
“王总，我是王部长。”王仁部长在电话里阴阳怪气地回答。
说起来王仁部长
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