就会担心起来,这王家人真的很难缠,特别是大哥二哥他们,真的办事很不讲情面的,王洛自己也受过很多委屈,现在还想起这些事情心里就憋屈。
王洛继续问“你表妹既然在洛杉矶学习医学,请你问下你的表妹,要她找下在那边有没有一个叫王益的医学博士?”王洛就这样继续推进这件事情,向飞没有理由不去努力达成这件事情。
王洛上次给向飞特别加了五千元工资,就是表彰她在上市工作上付出的努力。
人都要懂得感恩的,向飞也是如此。
“表妹,你帮我找下一位叫王益的医学博士好吗?”向飞就直接给表妹打了一个远洋电话。
她表妹叫谢情,谢情去洛杉矶学习有三年多了,现在读医学硕士,她还在那边勤工俭学,她这样的家庭去到了那边,就是穷人。
谢情就干脆给向飞回了“表姐,你不用急,我会努力去找找。”向飞很会意地笑了。
在魔都这边工作,特别是在王氏集团里,王洛要求办理的事情,不能拖沓,王洛也不允许下属们做事情总是没有结果,自己开出的工资也是业界最高的,那么凭什么就不能办出最高的效益出来呢?
所以王洛要降低刘帅的级别,是基于这样一个严格管理的前提,公司里是不会养吃闲饭的人,只要在这个公司里上班,就什么事情都要努力去达成,否则还有啥可以去做的?
向飞就等待着谢情能够把这人给找出来,她知道主席很在乎这名叫王益的人。
向飞进公司也有六年了,这六年来风风雨雨,王洛是带领着大家一起劳碌奔波过来的,凡是要去努力达成的每一项事情,王洛都想有自己的建议和思考。
王洛跟下属们还有很多不一样:他是老板,他就要做出表率;他是老板,他还要统揽全局。公司里的级别也非常多,有副总裁,有总监,有副总监,还有经理,主管基层员工等等,这么多的级别和员工层次,很多人就找不到自己的归宿感。
这就要求各个部门出一些绩效考核方案,只要把公司的绩效考核做到位了,就不怕还有人会在公司里摞挑子。
王洛就在家里闭目养神,他就想着等王益哥哥的消息,王益哥哥如果有什么消息过来,向飞肯定是会第一时间来向他汇报的,这位财务副总裁他是很看重的,这么多的副总裁还有各类高管们,他为什么就亲自给她加了薪水呢?
王洛是有自己的想法:财务岗位真的很重要,特别是副总裁这个级别的,一定要激励这些重点岗位
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