传营养餐厅的好处等等，这方面他已经积累不少好点子。也许是前一阵子赌约逼出来的习惯，他把手机的录音机发在了主屏幕上最醒目涮位置，有任何想法就迅速的录下来，以防太过杂乱的事情让偶然迸发的灵感就湮没在了没完没了的麻烦中。
从酒吧内部开始做宣传，虽然场所比较乱，但胜在人流量大，陆欢这个名字在渡城也算是有一定口碑了。
虽然最多关注他的是在被唐可儿黑过之后，参观公开出柜老板的腐女妹子，但是妹子也多是吃货啊，十个里面恐怕有九个都好好奇门口新开餐厅的味道，而十个里面会有十一个为了幅度巨大的优惠券去一家新的餐厅。
这就是人的心理，现在这个年代没有任何一个成功的商人可以绕开这些最基本的经验总结。草莽英雄随便做一点什么都能赚上一个庞大差价的黄金时代早就过去了，聪明的华夏人已经运用自己的智慧和远件填补了几乎所有的空白，可以说想进入任何一个行业都面临着巨大的竞争。
在这个投资人一个一个比猴还精的年代里面，大领悟的创新已经凤毛麟角，小层面上的突破太容易就被别人效仿，所以想要存货下来的企业公司就要对实力和地位越发明白，这现在越来越受重视的评级机构和咨询机构的重要性，太多的选择和庞大的信息量，商人们需要有人提供专业的知识可以选择，以节省时间，同时在自己的领域内精工细作，必须要把每一分利益榨干才能跑得赢同行。
大大小小的问题细节都由下面的人继续开会讨论，比如如何配合各种媒体的宣传，以后两家酒品的定价同一问题，会员卡通用额度还有积分，餐厅的管理层和管理制度，这都是需要解决的问题，而这些太过细节的东西陆欢已经不用参与了，他只要最后审计选择一个个结果就够了，相信现在的团队自然会解决得了这个问题。
陆欢坐在最上首的位置听着众人的议论餐厅管理人员的问题，话题扯开之后，他这个当老板连插嘴的机会都没有。本来他对具体的经营问题就不是理解，不是她不肯钻研，而是杜绮芳就要求他有宏观的战略方向就可以，太过细碎的东西自然有下面的员工来搞定，那些专业的事情就应该交给专业的人去做，如果事必躬亲，那么还当什么老板。
不过虽然不参与讨论，但是陆欢坐陪看下面手底下员工的争论，有些无聊的时候思绪又飞回一中心医院。
其实关于营养餐厅，他最理想的经理是袁若文，在烽火酒吧最后的那段时间她已经表现了足够的能力，还有惊人的学习潜力，这
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