人力资源配备，熟练手带新手，有在线视频经验的和有其他类似行业经验的，之间相互配合，完全可以玩得转泽视。
不料赵泽君却摇了摇头：“泽视上线之初，尽量还是用有行业经验的人。因为一上市，泽视就要面临抢夺市场的重任，优酷也好，土豆、腾讯视频，甚至是爱奇艺在内，都不会给我们太宽松的发展环境，容不得我们的管理层边做边学。”
赵泽君说着，若有深意的看了朱向洋一眼，说：“当然，可以让一部分社会招聘、校园招聘的，跟在我们熟手后面学。泽视毕竟草创，最初不可能人人考察到位，只好根据以往的经历来安排调整岗位。等到走上正轨之后，岗位嘛，还是要根据实际情况进行调整的。”
朱向洋点点头，心里却是微微一动。
这位新老板看似年轻，可绝对不是个好糊弄的主。这番话，其实是在隐约的提醒自己，目前虽然重用优酷过来的人，但千万不要想着拉帮结派，甚至用优酷的班底来搞什么动作，踏踏实实的把心思用在工作上就好。
未来，泽视的管理层这些位子，倒是是谁来坐，还说不准。
他倒是没有过于介意赵泽君的‘提醒’，既然决定跳槽，自然希望自己跟的是一个有能力的老板，要是赵泽君连这点掌控能力都没有，朱向洋反而会为自己的选择感到担忧。
“赵总，实话实说，优酷古总的应变能力一向超群，这次优酷转变策略，开始开拓市场之后，优酷人心果然大定。”朱向洋斟酌了一下措辞，说：“前段时间挖人很容易，现在，人心定了，人力资源的竞争进入胶着状态，我联系的一批人，都在观望。观望的时间久了，自然会产生惰性。短时间内，恐怕很难再有足够的人进来。”
说着，顿了顿，“当然，我工作也有没做到位的地方，再去努力努力。”
赵泽君呵呵一笑，摆手说：“朱总，既然来了泽联科，就是一条船上的人，我们之间就不要讲这种官话套话了。你努力与否，我眼睛看得很清楚，再说了，你人都来了，没理由也没必要消极怠工。”
朱向洋也是摇头笑了起来，有时候工作很难做，上下级之间的理解是非常重要的。
“这样，你继续做工作，接下来情况会有好转的。”赵泽君说。
“嗯？”朱向洋微微一愣，怎么会有好转，难道泽联科又要‘加码’？
“谈不上加码吧。”赵泽君笑了笑，说：“我听说，优酷那些中层管理干部、基层骨干，包括社会上的中坚人才，其实最
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