别的关照，但在公司的产品陈列室参观一下还是没问题的。
“胡总，rb的几大巨头，在电子产品这一方面还是很强大的。等回去，我也要努力了，不能落后人家太多。”
黄涛受到了一些刺激，同时也获得了不少的灵感。
胡杨不是太懂这些技术宅的内心世界，但不管怎么说，愿意奋发图强总归是好事。
这期间，吉野晴彦专门请胡杨等人去吃了一次日式料理，胡杨回请了一次。
三天后，胡杨再次见到了桥本。
桥本带来的资料里，有五个人，都符合胡杨的要求。但通过面谈，胡杨发现其中一人，对内地有很偏见，另外一人要价又太高。最后真正达成协议的，只有三人。
这三人都曾经在芯片制造行业干过，其中一人还曾在台电干过一年半，其他两人刚从三星离职。
至于薪酬，胡杨是按照rb国内本行业平均薪酬支付的，另外去华夏工作还有一些额外的补贴。
“胡总，这三人的技术水平都不错，但愿他们能习惯在芯通国际的工作生活吧。”
黄涛对于技术上的事情，多少了解一些，也希望这几人去了国内，能发挥出应有的作用。
“黄总监，咱们做企业的，迟早要走向国际。等企业做大了，公司里面可能会有世界各国的员工，现在就当做尝试吧。”
胡杨办完了正事，又带着大家去北海道玩了一圈，就返回了国内。
在rb新聘用的三人，还得过几天才能动身，按照合同约定，他们会在十五天之内去芯通国际报到。
这里面还有一个特殊情况，三名rb员工的劳务合同，是和魅力科技研发中心签订的，今后的薪酬也由这边发放。魅力科技定期和芯通国际结算，等于是绕了一个大圈。
之所以要这样安排，就是为了避免同工不同酬的问题，要彻底化解，恐怕还得等到芯通国际彻底把薪酬水平提起来才行。
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