“没事，公司会给他配备一个专门的团队，他负责把把关就好。再说了，他这两年恢复得不错，总闲着那才要命。”
孟如松心有成竹，表示一切尽在掌握。
胡杨点点头，算是同意了这件事。
“孟总，公司这一两年发展的很快，人才队伍的建设决不能忽视啊。趁着这次召开董事会会议，我想提议给公司的技术人员，再加薪15%。你看怎么样？”
胡杨的话锋一转，谈起了公司人才引进以及提高薪酬的问题。
孟如松犹豫了一下，说道：“胡总，很感谢你能为员工谋福利。不过，公司目前的利润水平不是很高，再增加人工成本，各位董事可能会有意见。”
“这个问题你不要担心，我会说服他们的。孟总，国内半导体行业的人才本就缺乏，要是在薪酬这一块儿，再被别人甩下一大截，未来怎么办？”
说实话，目前国内的薪酬水平，比起国际上一些发达国家，还有很大的差距。即便是与小小的宝岛比起来，也稍有不如。
在这种情况下，到底保利润还是保人才？
在胡杨看来，一两年的利润低潮，咬咬牙就可以熬过去。要是人才进不来，甚至是造成人才流失，那才是最大的危机。
胡杨的心里有个计划，他打算在两年之内，要让芯通国际员工的平均薪酬，追平台电。三年之后，要反超。
不过这个计划实施起来并不容易，需要芯通国际一要有正向的资金流，二要有稳定偏快的发展速度。
孟如松没有说话，他已经被胡杨的豪气所折服。不过，胡杨真的能说服各位董事吗？
“胡总，目前公司的45nm制程，已经进入到了第三代（终极版）工艺的量产阶段。据估算，45nm制程给公司带来的有意义营收，已经占到了总营收的40%左右。
这个进度，实际上已经超出了我原来的估计。按照这个趋势发展下去，估计今年公司利润的67%，将来自这一块儿。
另外，我们正在积极推进28\30\32nm制程的研发，争取在一年之内拿出成果来。”
董事们的想法，孟如松无法改变。但说到公司的生产科研，他就会无比的兴奋。
现在，仅从技术水平和工艺水平上来说，芯通国际已经迈入了世界上芯片代工企业的第一梯队。
当然，公司从营收到利润，还和台电等企业有着较大的差距。这里面有个很重要的原因就是积累，另一个
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