道。没啥好说的，我坚决支持。”
第一个发言的是黄董，这个议题几乎没多少讨论的必要。
接下来，章汝霖和胡杨都同意了这个计划，公司增加产能新建三座工厂的事情，就这么定了下来。
“下面我说说关于公司员工薪酬的问题，咱们的平均薪酬水平，有些低。我合计，咱们还是要不断的提高员工的福利待遇和薪酬水平，争取在两年之内，和台电持平。”
从胡杨的角度来说，这么做就是为了引进半导体行业的优秀人才，同时能留住人才。
但从董事们的角度来说，他们还得考虑公司的利润水平。
利润水平不仅代表了大家的投资回报率，还代表了公司股价的高低。如果利润率过低，肯定会大幅拉低公司的股价，那么也就代表着各位的身家缩水。
“胡总，这件事可不是小事。现在公司的营收和利润刚见起色，如果提高薪酬无疑会大大增加企业的成本，我觉得，是不是再缓缓？”
黄董纠结了一会儿，很小心的提出了质疑。
人才和企业发展的关系，在座的都很清楚。但是，牵扯到各自的切身利益，每个人都会反复的权衡。
胡杨笑着摇摇头，说道：
“如果有可能，我也愿意循序渐进的发展。但是，我在这里提醒各位一句，你们可以看看目前魅力半导体的情况。
魅力半导体在被人限制和打压的情况下，正因为其拥有一大批顶尖的技术人才和先进的技术储备，才能顶住压力，在逆境中前行。
反观芯通国际呢？公司的外部环境要比魅力半导体好，但人才队伍的建设却相对落后。
公司能发展到今天这个样子，孟总功不可没，孟总手下的技术团队功不可没。但是，公司的人才却缺少新鲜血液，这里面有个重要的原因，就是咱们薪酬水平还是相对较低。”
听到胡杨这番话，黄董沉思了起来。
现实的威胁不是幻想，而是真实发生在大家身边的事情。谁都不敢确定，今天魅力半导体的遭遇，会不会在下一刻就落在了芯通国际的头上呢？
还有就是，公司目前的技术人才，有一部分元老，是章汝霖从宝岛带过来的。还有一部分，是孟如松凭借个人魅力四处挖来的。
除此之外，公司只有零星的人才引进。随着公司的快速发展，技术人员的缺口也在逐渐增加。
在胡杨看来，喊再多的口号都没有用。给予顶尖人才相符的薪酬待遇，才
本章未完，请点击下一页继续阅读！